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面试准备的关键问题

面试的目标是在规定的时间内，劝服主试者，令他们认为你是最合适的求职者，决断录用你。

在面试时，主试者用心查核你、观测你、判断你是否有技能和诚意担当申请的职位。

面试时，主试者往往偏重于个人主观印象，因此事前预备及临场表现都要特别留意语言技能、应急技能、外表仪态、性格特征等这些因素。

面试一般有五种方式：1、个人面试；2、小组面试；3、测验面试；4、组合式面试；5、渐进式面试。选用哪一种视其机构规模、传统、职务性质而定。

面试时，主试者与应试者一贯相互影响，应试者既要了解对方为何如此表现，又要懂得主动影响气氛。

主试者可能有意采用不寻常的立场，例如具有侵略性、彼此不协调、不仔细、过分友善等，应试者应有心理预备，才能应付得宜。

在面试之前一段时间内，应当做好种种预备工作，包括了解自己、了解整个行业、了解将来雇主、了解申请那份职位的`状况、写履历表、掌控面试技巧等。

了解自己包括：认识自己的优点短处、爱好、就业倾向、人生目标。方法有多种，例如跟家人好友倾谈、跟老师或辅导员争论、访问青年就业指导组、接受心理测验。

了解本行的方法有多种，例如请教行内资深人士、查询专业期刊、留意煤介报道。

了解顾主的方法也有多种，例如查阅年报、请教该机构雇员。

写履历表不能草