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任务拓展:仓储部关键绩效指标(KPI)的设置参考答案
参考答案
步骤一:确定各关键绩效指标最终权重
关键绩效指标维度
仓储部关键绩效指标(KPI)
物流经理
仓储经理
运输经理
仓库主管
客户A
客户B
平均权重
最终权重
财务
人员成本
12
8
8
4
4
4
7
10
耗材费用
9
6
6
3
3
3
5
5
设备维修与保养费用
9
6
6
3
3
3
5
5
客户
客户意见处理及时率
10
10
10
10
15
12
11
10
服务态度与投诉率
10
10
10
10
15
8
11
10
内部运作
收货/退货及时率
2
3
5
5
5
5
4
5
收货准确率
4
5
5
5
5
5
5
5
订单满足率
6
8
8
8
7
8
8
10
分拣及时率
6
8
5
8
7
8
7
5
分拣准确率
6
8
8
8
7
8
8
5
库存准确率
4
5
5
5
5
5
5
5
在库货损货差率
6
8
8
5
5
5
6
5
安全事故次数
6
8
8
8
7
8
8
5
学习与成长
流程、技术优化实施率
3
3
2
4
3
4
3
5
员工培训次数
3
3
3
6
5
6
4
5
员工培训满意度
4
4
5
10
8
10
7
5
步骤二:确定各关键绩效指标考核标准
1,确定各指标目标值
四个维度
财务
仓储部关键绩效指标(KPI)
2016
2017
2018
2019
平均值
2019
2020
完成值
完成值
完成值
完成值
目标值
目标值
人员费用
5.3%
3.5%
6.0%
3.6%
4.6%
与预算偏差
与预算偏差《±4%
耗材费用
2.8%
3.0%
7.0%
2.8%
3.9%
与预算偏差W±3%
与预算偏差W±3%
设备维修保养费用
3.1%
3.2%
6.0%
2.9%
3.8%
与预算偏差W±3%
与预算偏差《±3%
客户
客户意见处理及时率
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
299.9%
299.9%
服务杰度与投诉率
6.0%
4.0%
3.5%
2.5%
4.0%
4.0%
4.0%
部作内运
收货/退货及时率
97.6%
99.0%
98.6%
99.5%
98.7%
299.0%
299.0%
收货准确率
96.0%
98.0%
96.0%
97.5%
96.9%
298.0%
,98.0%
订单满足率
0.7%
1.2%
0.8%
0.7%
0.9%
0.9%
0.9%
分拣及时率
100.0%
100%
100.0%
100.0%
100.0%
三99.9%
299.9%
分拣准确率
99.5%
99.2%
99.5%
99.6%
99.5%
299.5%
299.5%
库存准确率
99.4%
99.2%
99.4%
99.6%
99.4%
三99.5%
299.5%
在库货损货差率
5.5%
5.3%
4.5%
4.34%
4.9%
W4.0%
4.0%
安全事故次数
1次
1次
0次
0次
1次
0次
。次
流程、技术优化实施率
91.0%
95.0%
96.0%
95.5%
94.4%
95.0%
295.0%
员工培训次数
4次
2次
4次
4次
4次
3次
3次
习成长学与卡
员工培训满意度
75.0%
82.0%
86.0%
87.0%
82.5%
N85.0%
285.0%
2,确定各指标计分规则
个度四维
仓储部关键绩效指标(KPI)
权重
2020目标值
积分规则
财务
人员费用
7
与预算偏差W±4%
完成目标值得满分,每高于0.1%,扣0.5分,扣完为止
耗材费用
5
与预算偏差<±3%
完成目标值得满分,每高于0.1%,扣0.5分,扣完为止J
设备维修保养费用
5
与预算偏差<±3%
完成目标值得满分,每高于0.1%,扣0.5分,扣完为止
客户
客户意见处理及时率
11
2999%
完成目标值得满分,每低于0.01%,扣0.5分,扣完为止
服务态度与投诉率
11
W4.0%
完成目标值得满分,每高于0.01%,扣0.5分,扣完为止
内部运作
收货/退货及时率
4
299.0%
完成目标值得满分,每低于0.01%,扣0.5分,扣完为止
收货准确率
5
298.0%
完成目标值得满分,每低于0.01%,扣0.5分,扣完为止
订单满足率
8
W0.9%
完成目标值得满分,每高于0.01%,扣0.5分,扣完为止
分拣及时率
7
299.9%
完成目标值得满分,每低于0.01%,扣0.5分,扣完为止
分拣准确率
8
299.5%
完
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