A企业激励机制分析.docVIP

福建江夏学院本科毕业论文

本科毕业论文

题目A企业激励机制分析

学生姓名廖志江

学号1631301102131

院部工商管理学院

年级2013级

专业人力资源管理

指导教师陈蔷

职称

完成日期

福建江夏学院本科毕业论文

福建江夏学院本科毕业论文

作者诚信声明书

本人郑重声明：

兹提交的毕业论文《A企业激励机制分析》，是本人在指导老师陈蔷的指导下独立研究、撰写的成果；论文未剽窃、抄袭他人的学术观点、思想和成果，未篡改研究数据，论文中所引用的文字、研究成果均已在论文中以明确的方式标明；在毕业论文工作过程中，本人恪守学术规范，遵守学校有关规定，依法享有和承担由此论文产生的权利和责任。

学生（签名）：

年月日

福建江夏学院本科毕业论文

指导教师承诺保证书

本人郑重承诺：

我已按有关规定对本篇毕业论文的选题与内容进行了认真指导和审核，且提交的毕业论文终稿与上传至“大学生论文管理系统”检测的电子文档相吻合，未发现弄虚作假、抄袭的现象，本人愿承担指导教师的相关责任。

指导教师（签名）：

年月日

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A企业激励机制分析

摘要

进入21世纪，我国社会经济飞速发展，一个企业想要立足于激烈的市场竞争而不被淘汰，企业能留住人才至关重要。目前，企业的人才流失现象比较严重，而且也越来越成为制约中小企业稳步健康发展的瓶颈问题，但一些中小企业并没有意识到这一点，导致大量员工的不满和流失，直接导致企业核心竞争力的减弱。企业人力资源管理工作做的好不好，关键就看企业的人才流失现象是否得到有效控制。本论文以A企业为研究对象，分析中小企业如何做好人才管理工作，并根据问题提出合理化的建议和改进措施。

关键词：中小企业；人才管理；改进措施

ABSTRACT

Withthedeepeningofthereform,thespeedingupofeconomicglobalization,thecompetitionbetweenenterprisesisincreasinglyfierce.Whilethefocusofcompetitionismoreandmoreembodiedinthecompetitionofhumanresources,especiallyforemployees.Butwithoutbeingawareofthis,somesmallandmediumenterprises,resultinginalargenumberofemployeedissatisfactionandloss,directlyleadtoweakenthecorecompetitivenessofenterprises.ToAenterpriseincentivemechanismastheresearchsubject,thispaperfromAenterpriseemployeesincentivemechanismpresentsituation,analyzestheproblemsexistingintheenterpriseincentivemechanismA.Perfectingthesystemofhumanresourcesmanagementareputforwardbasedonproblems,establishlong-termincentivemechanismandothermeasures.Hopeonthepromotionofthecompanystaffmanagementplayacertainreferenceandr