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媒体新员工工作适应现状与问题研究.pdfVIP

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  • 2023-12-10 发布于江苏
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媒体新员工工作适应现状与问题研究.pdf

    摘要

    媒体从业人员高频率流动意味着组织在一定程度上失效，然既有研究多关

    注员工个体，对媒体组织管理行为和媒体员工的工作适应研究较少。借助成熟

    的“组织社会化”理论和问卷，调研发现：媒体新员工文化适应较差，留职意

    愿普遍不强，媒体的组织社会化策略偏少，员工个人主动社会化策略较频繁。

    不同性别、年龄、学历、工作经验、平台级别以及媒体类型等显著影响工作适

    应。结果同时支持组织社会化策略和个体社会化策略对员工的工作适应和工作

    适应结果显著相关。深度访谈结果表明：组织文化建设不足、组织层次过于简

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