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中小企业员工流失问题对策研究
摘要
我国很多企业，尤其是中小民营企业，在企业发展之初，并没有对企业的人才发展战略制定长远的目标和规划，因此，也没有有意识的进行人才的储备和培养，这就导致了企业在发展中期，面临人才短缺的问题，严重制约了企业的发展。本文是经过现场实地调研和结合相关的工商管理理论知识分析了我国目前中小企业人才流失的主要原因，并且提出对中小企业员工流失提出相应的解决对策，为中小企业治理人才流失问题提供了理论依据。
关键词：中小企业；人才流失；对策
目录
TOC\o1-3\h\z\u引言 1
一、中小企业人才流失概述 1
（一）人
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