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2024年行政部经理岗位职责

行政部经理岗位职责19篇

随着社会一步步向前发展，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所须要去完成的工作内容以及应当担当的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。以下是我细心整理的行政部经理岗位职责，欢迎大家共享。

行政部经理岗位职责（精选篇1）

人力行政部经理泉州科牧智能厨卫有限公司泉州科牧智能厨卫有限公司,科牧职位概要:

全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善,并确保有效运行;主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

职责:

1、依据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、聘请规划、薪酬规划等;

2、依据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;

3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督限制,不断完善绩效管理体系;

4、制定并执行人员聘请安排,建立和完善公司的聘请流程和聘请体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作阅历。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累,熟识聘请、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理阅历者优先;

3、娴熟运用办公软件及相关的人事管理软件;

4、对人及组织改变敏感,具有较强的沟通、协调和推动实力;

人力行政部经理岗位

行政部经理岗位职责（精选篇2）

1、帮助负责公司资质办理、预算管理、印章管理、工商管理、选购管理等相关工作；

2、重点负责公司各类商务接待的筹划与执行

3、公司行政管理规定的制定及监督实施；

4、公司日常行政事务的支配与处理、负责部门间的协

调；

行政部经理岗位职责（精选篇3）

1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，

合理制定人力资源的编制规划。

2、限制入口，把好聘请录用关。熟识人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并根据岗位要求，将员工支配到合适岗位，实现人力资源合理配置。

3、了解行业动态，根据实际状况制定培训安排，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发安排。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展供应询问。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工实力和发挥员工实力，改进员工的行为方式，达到期望标准。

4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务安排、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深化调查，综合分析，对特殊优秀的员工进行提升。按工作须要对岗位适度调整。对公司作出特别贡献的员工进行嘉奖。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行惩罚、辞退。

5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作状况、奖惩制度、满足度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作主动性，充分发挥员工的聪慧才智参加公司的管理，提高公司经营效益。

6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福

利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定具体的操作方法。

7、供应后勤保障，关切员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。实行防火、防盗平安措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。

8、加强防损指导，爱护公司财产平安。对人员进出、车辆物品出入、消防平安、防盗防灾、职业平安防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异样的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。

9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理供应一个公允的操作、评判依据。

10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，刚好化解冲突。

11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、骄傲感和荣誉感。创建良好的人文环境。编制《员工手册》，培育、教化员工注意仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学学问、职业道德

加强自身修养，提高综合素养，提高工作实力、工作效率，树立良好的形象。

行政部经理岗位职责（精选篇4）

制定行政管理制度与工作安排

组织制定酒店行政管理的各项规章制度，并监督

执行

组织制定行政部门工作安排，并组织实施

参加制定行政经费预算，严格限制酒店各项行政经费的支出，监督办公用品、办公设备的购买、运用和维护