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人力资源经理：一次三巡检查表

一、人力资源政策与程序

-人力资源政策文件是否完备并更新？

-公司员工手册是否包含最新的政策和程序？

-公司雇佣程序是否符合法律要求？

-员工招聘和面试过程是否遵循公司政策？

二、员工培训与发展

-员工培训计划是否已制定，并与公司目标相一致？

-培训计划是否包括员工的职业发展需求？

-是否有系统的员工培训档案记录？

-培训效果是否能够进行评估？

三、员工满意度与福利

-是否进行过员工满意度调查？

-员工满意度调查结果是否得到适当的关注和处理？

-公司是否提供适当的员工福利措施？

-员工福利措施的执行是否符合政策要求？

四、劳动合同与薪酬福利