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个人与团队复习提纲:

一、判断题

1..人力资源不是再生性资源〔X〕

2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性和动态性〔V〕.

3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的〔X〕.

4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平〔X〕.

5..使用强制分布评价法能够克服治理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向

〔V〕.

6.薪酬结构设计是制度企业薪酬制度的最后一步〔X〕.

7.培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险〔X〕.

8.绩效治理的实施主要是人力资源治理部门的主要责任〔X〕.

9..人类资源规划是各项人力资源治理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资