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餐饮企业打卡制度模板
1.制度背景
为了规范餐饮企业员工的出勤管理，保障企业正常运营，提高劳动生产率，本企业规定制定餐饮企业打卡制度模板，明确员工请假、旷工、迟到、早退、加班等情况处理方式。
2.打卡范围
本制度适用于全体餐饮企业员工。
3.打卡方式
本企业采用电子打卡方式，配备专用的打卡机，员工需在指定的时间范围内完成打卡，系统将自动记录员工的出勤情况。
4.打卡时间
本企业规定每天上午9:00至下午18:00为正常上班时间，员工需按时到岗，完成签到打卡。如果员工有加班的情况，需事先申请，经领导批准后方可加班，并完成相应的电子打卡。
5.迟到与早退处理
迟到:员工迟到15分钟以内，扣除当日相应的工资；迟到大于15分钟但小于30分钟，扣除当日2小时的工资；超过30分钟视为旷工处理。连续三次迟到视为一次旷工处理。
早退:员工早退15分钟以内，扣除当日相应的工资；早退大于15分钟但小于30分钟，扣除当日2小时的工资；超过30分钟视为旷工处理。连续三次早退视为一次旷工处理。
6.请假处理
病假:员工因病请假需提供相关的病假证明，且一天内超过4小时的病假需提前请假，由领导审核批准后方可进行请假。病假期满，员工需在工作日内提交病假证明复印件。
事假:员工因私人原因（如家庭原因）需请假，需提前向领导进行请假申请，并提供相应的事由证明。
年假:根据员工实际工作年限，员工享有相应的年假，需提前向领导进行申请，并需提供相应的证明材料。
产假:女性员工产假期为98天，生育证明需提供给企业人事部，并经领导审核后进行批准处理。
婚假:员工因婚礼需请假，需提前一个月向领导提交请假申请，并提供相关的证明材料。
7.旷工处理
员工因私人原因或未经公司批准而未能按时上班、迟到、早退、未经批准离开工作岗位等情况，将被视为旷工，旷工扣除当日相应的工资。
8.加班处理
员工因岗位需要需要加班，需提前向领导申请，并根据实际情况按规定进行打卡，员工加班超过规定时间的将得到相应的加班费。
9.附则
本制度自发布之日起生效；
本制度解释权归本企业所有。
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