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东方管理思想

学习心得之东方管理思想

上次谈到的是富士康管理模式及泰罗制在今天的新发展，视角放在了所谓的科学管理思想上。这次的学习心得，我将谈一谈自己对东方管理思想的理解和认识。

其实最初在课上了解到近年来东方管理思想日益受到关注时，我对此是打问号的。首先，管理成为一门科学，最早产生于西方，衍生发展于西方，到如今，已经达到了相当的高度，其科学性和实用性不容置疑;再者，在如今的世界经济环境下，中国本土的企业已经逐步建立在西方管理模式之上，并得益于此，显示了其极大的优越性。正是在西方管理日趋完善的今天，为何还会有越来越多的人关注东方管理思想呢,

是什么，让东方管理思想得以备受瞩目，获得新生,

首先，我对东西方管理思想进行了一些简要的比较。(鉴于已经有很多学者专家对此作了详细的对比研究，我在这里只比较一些个人觉得很有体会的方面。)从最根本上说，我觉得中国的管理思想最突出的特点是以人为本，这毫无疑问，而且，更多的是遵循自然之道;而西方管理侧重于科学方法，重视数理统计、理论研究。这就导致了在不同文化背景下发展的两种思想，前者具有人格化、柔性化特征，后者则机械化(非褒非贬)、程序化。东方管理思想以伦理规范协调个人，重视整体，个体服从于整体，而自我意识淡薄;西方则以欲望驱动个体，更强调自我，伦理上表现为自利、竞争、进取，有强烈的自我意识。二者很多截然不同的差异，使得各自在很长的时间段里无