人力资源模拟试题.pdfVIP

人力资源服务与实务测试题B.培训人员计划—培训课程设计—培训系列计划—培训阶段计划

一、单选题C.培训需求分析—培训人员计划—培训组织实施—培训阶段计划—培训结果评估

1.人力资源是指某一地区或国家在一定时期拥有的能够对价值创造起积极作用的体力和（）的总称。D.培训需求分析—培训课程设计—培训组织实施—培训结果评估

A财力B物力C人力D脑力22.属于培训工作的起点，是真正有效实施培训的前提，是培训工作达到准确、及时和有效的重要保

2.技术对社会经济发展最直接的表现是（）证，对整个培训工作起着关键性作用的是（）

A机械化增强B新兴技术的应用C生产工具的改进D提高生产力A.培训业务承接B.培训需求分析C.培训规划制定D.培训课程实施

3.人力资源最根本的特性是（）

A生物性B社会性C再生性D增值性

4.人力资源服务业是以（）为开端的二、多项选择题

A1900年B市场经济C改革开放D职业介绍1.被称为人类社会三大资源的是：（）

5.人力资源招聘服务的载体是（）A．自然资源B社会经济资源C技术经济资源D人力资源

A用人组织B信息的传播体C标准候选人D应聘人才2.资源的稀缺性表现在（）

6.人力资源招聘服务主要是缓解了劳动供给和需求之间的（）问题A资源具有绝对的稀缺性B资源具有相对的稀缺性

A平等B招聘方式C信息不对称D联系机制C.支付能力受限也会使资源变得稀缺

7.“人事代理”的概念最早在我国出现是：（）D人力资源的稀缺性

A1995年1月1日B.1998年5月1日3.下列特点中，那些属于人力资源特点（）

C1995年12月18日D2008年5月1日A.稀缺性B能动性C无一致性D生物性

8.我国现行的职称制度有（）个等级。4.人力资源服务具有以下的（）特征

A5B3C6D4A社会性B再生性C无形性D无储存性E无分割性

9.劳务派遣过程中人才产权权能会发生分离和流传，其中人才仍保留（）