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长城烟草公司人才流失现状与成因分析

摘要

在我国的经济体制中，非公有制经济所发挥的作用越来越大，其强大的活力使得我国经济发展出现新的局面。在此这进程中，各个公司企业又发挥着不可替代的作用。然而，随着经济全球化的深入发展和日益激烈的竞争，我国企业的发展现状不容乐观，企业普遍存在着各种等问题，其中最突出的是人才问题。在此种社会背景下，我们主要探讨了各个公司在人才管理方面的一些问题，并且根据桂长城烟草这个公司的人才管理情况来进行实例分析和讨论。最后从多个方面提出长城烟草有限公司人才流失问题的解决对策。

关键词：企业；人才流失；应对策略

Withthedevelopmentofmarketeconomyinourcountry,thebraindrainofenterprisesinourcountryhasbeenpaidmoreandmoreattention.Thelossofalargenumberofenterpriseswillrestrictthesustainabledevelopmentofenterprises,andbecomethekeyissuesaffectingthesurvivalanddevelopmentofenterprises.Howtofaceandcontrolenterprisebraindrain,stablepersonnel,hasbecomethemainproblemfacedbythestate-ownedenterprisehumanresourcesmanagement.Inthispaper,throughtheanalysisofthestatusquoofthebraindrainoftobaccocompaniesintheGreatWall,pointedoutthereasonsforthelossoftheenterprisepersonnel,andputforwardthecorrespondingcountermeasuresandsuggestions.

Keywords:enterprise;braindrain;copingstrategies

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目录

TOC\o1-3\h\z\u摘要 1

1人才流失理论概述 5

1.2.2人才流失的概念 5

1.2.2人才流失的类型 6

2长城烟草公司人才流失现状与问题 7

2.1公司简介 7

2.2长城烟草公司人才流失的现状 7

2.3.1流失人才的受教育水平 7

2.3.2流失人才的岗位分布 8

2.3.3流失人才的离职原因 8

2.3.4流失人才的去向 8

3长城烟草公司人才流失的原因分析 9

3.1企业文化存在缺陷 9

3.2缺乏有效的激励机制 9

3.3缺乏适合员工职业发展的计划 10

3.4缺乏科学、公平的绩效考核机制 10

4解决长城烟草公司人才流失的对策 11

4.1以企业文化营造良好的人才环境 11

4.2建立制度化的激励机制 11

4.2.1发挥物质激励的作用 11

4.2.2推行个性化福利方案 12

4.2.3建立核心员工长期激励措施 12

4.3建立员工职业生涯体系 13

4.3.1建立人才识别体系和留人机制 13

4.3.2建立职业生涯规划体系 13

4.3.3完善职工培训体系 14

.4建立完善的绩效考核体系 14

5结论 15

参考文献 16

在当前社会，任何一个企业的发展都离不开人才的支撑。尤其是处在知识型经济的背景下，当前时代的竞争归根结底是人才的竞争，谁拥有掌握高科技高技术高能力的人才，谁就能够在当前的市场环境中赢得发展先机，走在行业前列。因此，许多企业和公司都极其重视人才的投资与培养，希望通过人才队伍的发展与壮大，在经济发展机遇与挑战并存的今天，抓住机遇，迎接挑战，战胜各个发展节点，赢得先机。但是，在此过程中，人才流失问题在各个公司与企业当中越来越普遍和严重，成为众多企业的发展阻碍点，因此如何有效的解决这一问题也成为众多企业的发展难题。对于长城烟草业绩考核中的各种问题，本文通过增加业绩考核分数来完善考核制度。因为具体的数字是最好的评判标准，所以虽然这种方法操作复杂，但是在体现薪酬的公平性上以及业绩考核的准确度上均能