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工伤管理制度

一、总则

为了保障员工的合法权益，规范公司的工伤管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规，制定本制度。

本制度适用于公司内所有员工，包括与公司建立劳动关系的正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等。

二、工伤保险参保管理

公司应当按照国家法律法规和当地政策规定，为全体员工参加工伤保险。

员工在参保期间发生工伤事故，应当及时向工伤保险管理部门报告，并按照相关规定申请工伤认定和待遇支付。

公司应当积极配合工伤保险管理部门进行工伤认定和待遇支付工作，提供必要的证明材料。

三、工伤预防和安全防范

公司应当建立健全的工伤预防机制，加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。

公司应当定期进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。

公司应当提供符合国家标准的劳动防护用品和安全设施，保障员工的劳动安全。

公司应当建立工伤事故报告制度，及时掌握工伤事故的情况，采取措施加以解决。

四、工伤认定和待遇支付

员工发生工伤事故后，应当按照国家法律法规和当地政策规定进行工伤认定。经认定为工伤的，享受相应的工伤保险待遇。

员工因工死亡的，其遗属可以享受丧葬补助金、抚恤金等工伤保险待遇。

员工因工致残的，根据伤残等级享受相应的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。

员工因工受伤的，根据伤情享受医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。

公司应当按照国家法律法规和当地政策规定，及时足额支付员工的工伤保险待遇。

五、附则

本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人力资源部门解释并制定补充规定。

本制度的修改和废止，须经公司领导审议通过并以书面形式通知全体员工。