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如何做好储藏人才培训工作
课程内容:
储藏人才是企业的后备军,是企业开展和壮大不可缺少的重要力量。但是,储藏人才与实际岗位要求往往存有差距,这就要求企业做好相应的储藏人才培训工作,帮助储藏人才提高工作水平和技能。做好储藏人才培训,能够帮助企业在人才战略上抢占先机。
通过对本课程的学习,您将了解做好储藏人才培训的重要性。同时,我们还将为您讲解做好储藏人才培训的方法和技巧。
解决方案:
他山之石,可以攻玉!
下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程,以便大家参考,帮助我们少走弯路,直达成功。
做好储藏人才培训工作,一般要做好四个阶段的工作。
1.做好人才选拨的工作。
2.做好培训阶段的工作。
3.做好培训考核的工作。
4.做好后期管理的工作。
储藏人才的选拨主要包括选拨标准和人才分类。
选拔标准有六条:
首先,要认同企业文化,这是选拔储藏人才最根本的要求;
其次,考核成绩要优异;还要善于沟通,能抓住问题的要点并给出解决方案;
此外,储藏人才应有较强的学习能力;
同时,储藏人才要具备专业知识技能及良好的综合素质。
做好储藏人才分类要做到四点:
第一,个人提出培训需求;
第二,部门结合员工的工作表现给出培训指导意见;
第三,人力资源部门结合个人需求、部门意见以及人力资源部意见给出三方规划;
第四,最终划分储藏人才方向,做好储藏人才分类,包括技术方向的储藏人才、管理方向的储藏人才或者运营方向的储藏人才等。
培训阶段有培训要求和培训方式两点。
1.培训要求,首先要保证完成部门任务,并且要认真完成培训任务,还要确保培训有效性,和提交每月学习报告。
2.培训方式主要有内训和外训两种形式,其中内训主要包括讲授和自学。
培训考核有三个阶段的考核方式:
分别是月度考核,半年考核和年末考核。
月度考核形式比拟简单,采用月度汇报形式;
半年考核要结合考试和考评综合进行;
年末考核有笔试考核、360度评估法、现场辩论和分享大会等多种考核方式,多样多角度考核,才能客观得出考核结果。
储藏人才培训的后期管理主要包括考察培训效果和留住人才。
培训效果从工作评估和员工性格测试两个方面进行。
在培训前签订一个培训协议,给储藏人才留有一定的晋升空间,然后提升储藏人才的福利待遇,做好这几点有利于我们留住储藏人才。
最后,我们把这几个步骤串起来,就形成一个“做好储藏人才培训工作〞的完整流程。
或许文字的话大家并不是很清楚,我们可以看下面的思维导图,能让你更加形象的理解和明白该如何做好储藏人才培训工作。
〔思维导图可以下载后放大看,更清楚!!〕
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