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各种类型面试的面试技巧

1.让对方喜欢你

无论面试类型设计得多么科学，喜欢的气质总是在对方决定谁能获得该职位时发挥着

重要作用。对于欣赏我们或分享我们的兴趣和观点的人来说，这是人性。

展现你与面试者和公司文化的相似之处。你们也许并不完全相同，但你应该找出你们

兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决

定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么

你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：

经过几个月的努力，小强终于得到了新加坡一家大公司的面试。他在准备面试时不敢

松懈。作为准备工作的一部分，小强在面试前一天晚上去了他准备参加考试的公司。

他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地

的大楼管理员注意到了他，并且问他是否需要帮忙。

小强说了实话：“明天我要来这里参加一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”

管理员邀请小强到面试官的办公室（这可能违反了公司的规定），并向他展示了放在高架

子上的一些非常精致的船模。显然，面试官是个收藏家。那天晚上，小强急忙去图书馆查

看关于那艘旧船的信息。

第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿！那艘帆船不

就是哈得逊号吗？”这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。

还有其他方法可以让别人喜欢你。例如：

1.聆听面试者的问题、评论或者感受

人们更喜欢别人倾听自己而不是自己。你应该通过总结、复述和回应面试官说的话来

让面试官喜欢你，而不仅仅是关注你想说的话。

2.赞美时不要做得太过头

当你在办公室里看到美好的事物时，你可以通过赞美来打破尴尬，但不要一直说下去。

大多数面试官讨厌这种赤裸裸的奉承。相反，你应该抓住时间点——工作。

3.讲话停顿时显得像是在思考的样子

这样做会让你看起来像是那种想谈论此事的人。这可以在面对面的面试中完成，因为

面试官可以看到你在回答之前思考得很好。例外情况：在电话面试和视频会议面试中不要

停顿，否则会出现死寂。

4.适当作笔记

随身带一个小笔记本。你可以在面试官讲话时做笔记，尤其是在你问了一个问题之后，

或者当他强调某事时。做笔记不仅表明你在倾听，也表明你对面试官的尊重。