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企业效益的增减与影响因素分析

1.企业效益的增长

企业利益是指企业生产（制造）成本和其他成本（例如，税收）比率的实际收入。首先,企业效益的增减是决定职工收入的基础。当企业不能在市场竞争中获得优势时,会造成入不敷出的恶性循环现象,没有钱给职工发配工资和福利,长久以往甚至会导致企业破产,职工的收入当然会在其影响下越来越低,可能使职工面临下岗的危险;当企业在市场竞争中获得优势时,企业效益随之水涨船高,不仅可以为企业积累公积金,而且能增长职工收入,提高职工福利待遇。然后,职工收入是企业效益再增长的基础。生存是人最基本的需求,收入和福利待遇则是职工最关心、最直接、最现实的切身利益,职工会在收入和福利待遇的相互比较中选择企业。换而言之,工资的增长和福利待遇的提高是保证职工队伍建设的关键,也是彰显企业形象和魅力的指标之一,职工资源的流失会导致企业在技术、管理等层面的严重损失,虽然现在提倡用企业文化、感情、形象稳定职工,减少职工流失,但是不可免俗的是收入和待遇仍然是决定职工去留的主要原因。收入和福利会影响职工工作的热情和积极性,在企业效益稳定增长的同时,合理的收入和福利待遇能使职工全身心的投入工作中,能使企业以效益增长为圆心,建立具有向心力、凝聚力的企业团队,提高企业的竞争力,给企业带来更大程度上的效益再增长。如果企业在效益增长的同时不能提高职