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外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽谈会，传统媒体广告，网上招聘，校园招聘，人

外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽谈会，传统媒体广告，网上招聘，校园招聘，人才猎取和员工推荐等。

目录

（一）人才交流中心和人才招聘会

（二）媒体广告

（三）网上招聘

（四）校园招聘

（

（一）人才交流中心和人才招聘会

我国诸多都市都设有专门的人才交流服务机构，这些机构常年为企事业用人单位提供服务。他们普通建有人才资料库，用人单位能够很方便地在资料库中查询条件基本相符的人才资料。通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点。

人才交流中心或其别人才交流服务机构每年都要举办多场人才招聘会，用人单位的招聘者和应聘者能够直接进行接洽和交流。招聘会的最大特点是应聘者集中，用人单位的选择余地较大，费用也比较合理，并且还能够起到较好的公司宣传作用。

（二）

（二）媒体广告

通过报纸杂志、广播电视等媒体进行广告宣传，向公众传达招聘信息，覆盖面广、速度快。相比而言，在报纸、电视中发表招聘广告费用较大，但容易醒目地体现组织形象；诸多广播电台都辟有人才交流节目，播出招聘广告的费用较少，但效果也比报纸、电视广告差某些。

招聘广告应当包含下列内容：

组织的基本状况。

招聘的职位、数量和基本条件。

招聘的范畴。

薪资与待遇。

报名的时间、地点、方式以及所需的材料等。

媒体广告招聘的优点是：信息传输范畴广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，组织的选择余地大，组织能够招聘到素质较高的员工。

媒体广告招聘的缺点是：招聘时间较长；广告费用较高；要耗费较多的时间进行筛选。

（三）

（三）网上招聘

网上招聘是一种新兴的一种招聘方式。它含有费用低、覆盖面广、时间周期长、联系快捷方便等优点。用人单位能够将招聘广告张贴在自己的网站上，或者张贴在某些网站上，也能够在某些专门的招聘网站上公布信息。

网络招聘由于信息传输范畴广、速度快、成本低、供需双方选择余地大，且不受时间、空间的限制，因而被广泛采用。固然其也存在一定的缺点，例如容易鱼目混珠，筛选手续烦杂，以及对高级人才的招聘较为困难等等。

（四）

（四）校园招聘

学校是人才高度集中的地方，是组织获取人力资源的重要源泉。对于大专院校应届毕业生招聘，能够选择在校园直接进行。涉及在学校举办的毕业生招聘会、招聘张贴、招聘讲座和毕业生分派办公室推荐等。

学校招聘的优势有：

组织能够在校园中招聘到大量的高素质人才；

大学毕业生即使经验较为欠缺，但是含有巨大的发展潜力；

由于大学生思想较为活跃，能够给组织带来某些新的管理理念和新的技术，有助于组织的久远发展。但是，学校招聘也存在明显的局限性之处：

学校毕业生普遍缺少实际经验，组织需要用较长的时间对其进行培训；

新招聘的大学毕业生无法满足组织即时的用人需要，要通过一段较长的互相适应期；

招聘所费时间较多，成本也相对较高；

在大学中招聘的员工到岗率较低，并且通过一段时间后，离职率较高。

（五）

（五）人才猎取

普通认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”高级人才和尖端人才的职业中介机

构。

（六）

（六）员工推荐

通过公司员工推荐人选，是组织招聘的重要形式。