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xxx医院岗位聘任合同书

聘任单位： （下列简称甲方）法人代表：

受聘人： （下列简称乙方）身份证号码：

甲乙双方根据国家《劳动法》、《合同法》和我省、市有关法律法规、有关规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，订立本合同。

第一条、合同期限

一、合同使用期：自 年_ 月_日至 _年_ 月 日，共 年。（其中 年 月 日至 月 日为试用期）合同期满聘任关系自然终止。

二、合同到期，甲方可根据乙方的工作体现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定与否与乙方继续订立聘任合同。乙方可根据自己的实际状况，决定与否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

三、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘任合同的，应在合同期满前一种月书面告知对方。

第二条、工作岗位

一、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方订立岗位聘任合同，现甲方诚聘乙方为 岗位，任 职务，并明确乙方的具体工作岗位及职责。

二、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和体现，能够调节乙方的工作岗位，重新订立岗位聘任合同。

三、乙方在上岗前应提交与岗位有关的学历证、资格证等证明材料，并将执业注册变更到甲方医院。

第三条、工作条件和劳动保护

一、甲方实施每七天工作五天半工作制。

二、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方

的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

三、甲方根据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

四、甲方可根据工作需要为乙方提供开展工作的必要设备设施。

五、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务或专业知识培训和学术活动。

第四条、工作酬劳及待遇

一、根据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，从医院正式营业起甲方按月支付乙方底薪万千百元整

（￥ 元）；绩效工资按科室业务收入比例由科室分派。工资发放时间为本月25日前发放上月工资（节假日提前或推迟到正常上班时间发放）。

二、乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。

三、乙方享有国家规定的加班、误餐补贴待遇。

四、甲方按国家规定时为乙方缴付社会保险“五险一金”。

五、安家费按医院“人才聘任细则”提供住房或一次性支安职费。六、甲方承诺在国家政策允许的状况下解决乙方编制问题。

七、甲方承诺解决乙方儿女异地户口及上学问题。

八、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励的权利。

第五条、乙方应尽的职责和义务

一、乙方应恪守国家的法律、法规。恪守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

二、乙方应准时完毕聘方指派的工作任务。三、恪守国家和地方有关计划生育政策。四、乙方应依法缴纳国家规定的各项税费。

五、乙方所接触的多种文献、资料、薪酬等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散。

六、乙方不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。

第六条、聘任合同的变更、终止和解除

一、聘任合同依法订立后，合同双方必须全方面推行合同规定的义务，任何一方不得私自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原订立程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

二、合同期限：对聘任为主治医师、住院医师、临床护师（士）及对应职位的员工服务年限不得低于年；对享有住房补贴金及医院选送外出进修待遇的员工服务年限不得低于年。任一方违约，按甲方有关规定解决。

三、聘任合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘任合同即自行终止。在聘任合同期满一种月前，经双方协商同意，能够续订聘任合同。

四、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除聘任合同。但应提前三十天以书面形式告知乙方。

1、在试用期内被证明不符合聘任条件的；

2、严重违反工作纪律或聘任单位规章制度的；

3、故意不完毕工作任务，给公司造成严重损失的；

4、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

5、被依法追究刑事责任的。

6、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不肯从事甲方另行安排合适工作的。

7、乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的。

8、聘任合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使已订立的聘任合同无法推行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成合同的。

9、泄漏甲方商业秘密的。并根据对甲方造成损失的大小，追究对应的经济责任。

10、乙方不推行聘任合同的。

五、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘任合同。

1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5

款规定者除外）；

3、法律、法规规定的其它情形。

六、有下列情形之一的，乙方能够告知甲方解