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从战役冷看新形势下直招士官工作

直接从非军事部门招募军官是贯彻落实国家民族团结训练模式的重要举措。近年来,已初步形成依托国民教育资源和职业技能部门为部队培养专业技术人才的路子,为部队输送了大批专业技术骨干,受到部队欢迎。但“征兵冷”也波及士官直招。究其原因,一是适龄青年国防意识弱化,再就是缺乏持续有效的政策激励。解决上述问题,必须用发展的眼光、创新的思路,进一步做好新形势下直招士官工作。

一、树立建设发展的新形势,对兵员要积极做好宣传教育工作

宣传教育是做好直招士官工作的重要保证。调动和激励适龄青年应征入伍积极性,关键还是要强化思想教育,特别是国防教育。一是要树立正确宣传导向。要注重宣扬军营文化特色,灌输军营成才理念,大力宣传国防和军队现代化建设发展的新形势对高素质兵员的需求,宣传部队大熔炉对强化大学生综合素质、增强竞争能力、拓展生存发展技能的巨大作用,激励引导优秀大学生到部队建功立业。二是要充分认清直招工作现状。根据国防部征兵命令,从2013年起,义务兵征集时间由冬季调整为夏秋季。这样一来,从时间上看,直招士官与征集义务兵的时间趋同;从对象上看,直招士官的对象也是义务兵征集的主体,争兵员的问题不可避免。三是要准确把握工作重点。要针对直招士官对大学生专业要求较高的实际,在全社会义务兵征集宣传未开始前,兵役机构就要提前派员深入院校,与符