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浅谈官兵队伍建设

基地骨干是军队的一支军队备训、教育管理、武器销售和维修，履行各种军事任务的中坚力量。保持基本数量和质量是作战训练的客观要求。近期,采取委托调查、座谈了解和网上问卷等形式,对部队战士留队热情进行了深入调研,分析感到今年战士的留队热情明显下降,特别是担负着日常管理、施训组训等工作的各级骨干也出现了“思转想退”的现象,个别单位的部分骨干甚至成批量地复转,一定程度上影响了正常工作的开展,应该引起各级关注。

一、专业技术骨干流失严重,管理队伍薄弱

与基层干部座谈了解到,相对于往年战士留队热情较高时士官选晋工作的“择优”标准,今年由于战士留队热情下降必然导致部分岗位空缺,特别是因为能力素质更优秀、工作经验更丰富的骨干队伍的大幅复转,对基层全面建设的影响更大,甚至给部分单位的某些建设方向造成了“断茬”现象。一是专业技术可能“失传”。基层部队岗位专业技术多是靠一茬一茬兵接力传授,特别是专业技术骨干担负着承继军事技能的重大使命,甚至对一些专业技术强的兵种部队和小专业分队来讲,专业技术骨干甚至就是战斗力的全部。对某部调查发现,近10%兵龄8年以下的专业技术骨干流失,其中三分之一是本专业的尖子人才,近一半是小专业的“独苗”骨干。一些连队干部坦言,这些专业技术骨干的复转,也直接带走了某些专业领域纯熟的专业技术和多年总结的快捷的训练方法,个别岗位可能面临“干部带新兵从零学起”的局面。二