劳动关系协调政策及实务--.pptVIP

*劳务派遣劳务派遣协议的必备条款。针对实践中一些用工单位和劳务派遣单位签订的劳务派遣协议对经济补偿费用由谁承担不明确，容易造成劳务派遣职工拿不到经济补偿的问题，山东省人力资源社会保障厅《关于规范劳务派遣用工若干问题的通知》（鲁人社办发〔2015〕28号）规定如果劳务派遣协议未就被派遣劳动者的经济补偿作出约定或约定不明确，如果出现新修订的《劳动合同法》中应当支付经济补偿的情形，劳务派遣单位应当依照新修订的《劳动合同法》先行向被派遣劳动者支付经济补偿，劳务派遣单位支付经济补偿后，可以与用工单位就补偿问题进行协商或者通过法律途径解决。*劳动合同解除、终止1、协议解除劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，协议效力如何？如果协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，应予支持。*劳动合同解除、终止2、劳动者解除劳动合同《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。疑问一：劳动者未提前三十日通知，或不辞而别，怎么办？《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或