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关于加强老干部信息宣扬工作的调研报告

抓好宣扬工作是对离退休干部政治上敬重、思想上关怀、精神上关怀、教育上引导的具体体现。持续扩大宣扬舆论阵地的掩盖面和影响力,让党的声音得到广泛传播、老干部工作社会影响力得到更好进展,是做好新时代老干部工作的应有之义。只有牢牢把握信息宣扬工作的关键环节,才能更好地为老干部供应优质高效服务,助力老干部工作高质量进展。

一、我局信息宣扬工作现状

在局领导班子的高度重视下,我局信息宣扬工作紧紧围绕老干部工作总体思路,突出重点,服务大局,对促进和推动全市老干部事业进展发挥了重要作用。

(一)搭建信息报送网络

局机关内部建立由科室负责人和分管负责人两级稿件审核制,严格把控信息选题、报送质量关,对每篇稿件进行认真审定和修改,提高投稿接受率。全市层面上组建(局机关人员+老干部工作联络员+老干部)三级老干部工作信息宣扬队伍,把机关部门和26个乡镇划分为七个片(组),每季度召开一次老干部工作例会,定期通报信息宣扬状况,对宣扬信息报送较少、排名靠后的乡镇街道(部门),准时进行工作督查和业务指导。确保组织工作横向到边、纵向到底,实现兴化市老干部宣扬工作全掩盖。

(二)关注老同志作用发挥

宣扬工作是宣扬老干部工作的喉舌,也是呈现老干部工作成效的窗口,联合老同志作用发挥打好“组合拳”必不行少。去年以来,我局结合兴化实际,打造了“银龄红兴”党建品牌,创新开展了“银发河长”“银发路长”“银发网格长”志愿服务活动。“银发三长”项目获评“全省其次届最佳老干部志愿服务项目”,为信息宣扬供应了丰富的素材,累计22篇35次被新华日报、学习强国、交汇点等各级媒体宣扬推介。由老同志组建的“银发宣讲团”“银发科技服务团”等团队在红色领航、助力进展、基层治理等方面持续发光发热,兴化退休老师任祖镛“银发宣讲微讲堂”视频在学习强国成功上线。老同志不遗余力的作用发挥让信息宣扬有话可讲、有力向前,信息宣扬也让兴化老干部工作迈上新台阶、走向新将来。

(三)同步各项信息宣扬工作

将XX政务网动态维护、政府信息工作、与信息单位相关的信息报送工作相结合,做到一条信息多渠道报送、多板块登、多方面宣扬。今年1至10月份,累计接收各科室、乡镇(街道)和其他单位各类信息共计383条,经加工、整理,上报至市委宣扬部新闻科、XX老干部局、江苏省老干部网站信息360条,刊登332条。XX网站发布信息32篇,省局老干部网站接受19篇。

二、目前信息宣扬工作存在的主要问题

(一)信息接受媒体不丰富

当前兴化老干部局信息接受媒体主要是XX市局老干部网站、省局网站等内宣口径和交汇点新闻。媒体接受面不够广,肯定程度上限制了全市老干部工作的外宣效果。

(二)信息报送不平衡

动态信息报送多,阅历性、问题性、调研性的信息少,信息结构相对单一。信息报送始终处于“就事论事”、报流水帐的较浅层次上,缺乏深度的提炼和挖掘,能为领导决策服务的信息少,没有充分发挥信息应有的作用。

(三)信息质量有待提高

信息工作水平参差不齐,有的信息存在语法错误,规律性不强,个别信息报送的时效性较差,一些好的题材、好的信息没有准时采编、上报,贻误了时机。

三、加强信息宣扬工作的建议

(一)加强制度建设

一是制定切实可行的信息工作考核方法,明确信息人员的岗位职责、各单位信息报送数量、考核奖惩方法等,将信息工作纳入岗位目标管理之中,使信息工作有章可循、有制可依。二是建立重要信息督办制度,对全县农业重要工作、薄弱工作及社会关注的热点难点问题,实行约稿和定期督办措施。三是完善激励机制,把信息稿件的接受和工作业绩相挂钩,对完成任务龅的要赐予精神、物质嘉奖,对完不成任务的要赐予通报批判,切实解决写与不写一个样、多写少写一个样的问题,从而调动宽敞信息工作人员投递信息稿件的乐观性、主动性。

(二)进一步加强信息员队伍建设

信息宣扬工作的动身点和落脚点是为决策服务、把握大局、服务中心工作。通过定期开展写作培训班、“青蓝携手”以老带新、召开座谈会、选派人员到组织部跟班学习等多种形式,提高信息员的专业素养和岗位技能,特殊是要增加其大局意识和政治意识。信息宣扬工作人员要擅长谋大事、想大事,站在全局的高度思考问题,想领导之所想,要把信息宣扬工作的重点放在老干部局的工作重心上,放在指导全市老干部工作进展的大局上。

(三)加强信息调研

要围绕老干部局工作中心任务,有重点地开展调研活动,并对调研过程中发觉的一些好的做法和调研报告,分别加工整理为信息或宣扬稿件,使调研活动成为证明信息、扩充信息挖掘和开发高层次信息和宣扬稿件的有效途径。

(四)加强上下联系沟通

加强与各乡镇(街道)、部门单位、上下级和新闻媒体的沟通联系,相互协作,巩固对下一个时期内的信息宣扬工作重点做到心中有数,不断增加信息宣扬工作的针对性和时效性。通过多种形式,加强与新闻单位的联

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