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面试备考方法与要点

结构化面试的介绍

一、结构化面试的含义

结构化面试，是指对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行

规范化和系统化的统一，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效

的面试手段。通俗来讲，就是同一考试时段内所有考生的答题时间、题目数量、题目内

容都是一样的，考官对所有考生依照统一的标准进行评价。

二、测评要素

结构化面试的测评要素的主要表现形式：岗位匹配性、综合分析能力、人际交往的

意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、专业能力等。

（一）岗位匹配性

1.定义

岗位匹配性是指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面

的要求。只有当任职者具备多于这些要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这

项工作。它主要指岗位认知、求职动机、职业规划、自我介绍。

2.题型介绍

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（）自我介绍

是用简短的话语向考官介绍自己的过程，也是展示自己的重要手段。自我介