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第一篇结构化面试

初识面试

面试是指用人单位根据单位需求，事先经过精心设计，在特定的场景下，考官与

应试者之间面对面地直接交谈及观察，由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作

经验、性格、态度和待人接物的方式等，以判断求职者与报考职位的匹配度。

简言之，面试的根本目的，是选拔能够胜任所报考岗位工作的应聘者。面试的本

质是：“人—岗”匹配。更进一步讲，面试测试的是岗位胜任力。这种胜任力，包括

大家的知识积累、专业技能、工作经验、甚至还包括了应聘者的性格特征、价值观等

因素。

备考面试

面试采取结构化面试。面试时间为10分钟。面试成绩由面试考官当场评判，面试

成绩在本场面试结束后统一向应试人员当场宣布。

？结构化面试是什么

？结构化面试怎么考

？结构化题目怎么答

？结构化面试如何准备

………………

是否有众多的问题围绕着你，不要惊慌，中公国企考试团队来带你走入结构化面

试，共同学习结构化面试。

结构化面试

结构化面试，指的是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作

步骤等进行规范化和系统化的统一，使同一职位不同应试者的评价结果之间具

有可比性的一种有效的面试手段。通俗来讲，就是所有的考生，答题的时间、

题目的数量、需要回答的题目在同一个考试时间段都是一样的，考官对所有人

依照统一的标准进行评价。

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结构化面试最大的特点：标准统一。所谓结构化面试，实际就是对于同一

时间段参加某单位招聘的面试考试的考生而言，面试的题量、时间、具体的题

目、测评的要素、评分的标准都是统一的。

一、结构化面试六要素

∎资历评价

1.概念

考官对考生的基本信息、过往经历、兴趣爱好等进行提问，了解考生的基本情况，

判断考生与报考岗位的匹配性。

2.考查题型

考查资历评价的题目，可分为四类：自我认知、岗位认知、求职动机和职业规划。

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（１）自我认知

自我认知，也即自己对自己的认识和了解，常见的问题如：请做一个自我介绍、

你的优点和缺点分别是什么？你喜欢和什么人相处，不喜欢和什么人相处等，均属于

自我认知的考查范畴。

此类题型旨在考查应聘者对于自我了解的程度，所谓知人者智、自知者明，HR更

希望在面试中看到那些对自我了解准确，能够善用自身优点，以积极心态面对自身不

足，并且可以努力改正的应聘者。同时，也会通过家庭、爱好、课程等问题，侧面了

解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等情况。所以，考生在答此类题目的时候

要做到从实际出发，巧妙表达，凸显自我与岗位的匹配性。

（２）岗位认知

岗位认知，是应聘者对报考单位、报考岗位的认识和了解。对于报考单位，可以

包括单位的成立时间、企业文化、主要业务、发展方向、部门设置、新闻动态等；对

于报考岗位的认知，包括岗位从业人员具体的工作内容、岗位职责、岗位要求的胜任

能力和素质，未来可能遇到的困难等。

此类题型旨在考查应聘者对于报考了解的程度，更希望在面试中看到那些对报

HR

考岗位了解全面准确，准备充分，能够在未来的工作中适应岗位的工作特点和要求。

所以，考生在答此类题目的时候要做到从岗位工作实际出发，条理清晰地进行陈述，

凸显自己对报考岗位的了解。

（３）求职动机

求职动机，是指在一定需要的刺激下，直接推动个体进行求职活动以达到求职目

的的内部心理活动。当个人的求职目的与拟任岗位所能提供的条件相一致时，个体胜

任该岗位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

求职动机是考生报考某个单位或某个岗位的出发点。动机纯正，工作积极性和热

情就会很高，往往职业稳定性也较高。合理的动机包括发展平台、专业对口、工作价

值、职业稳定、兴趣爱好等，也包括薪酬福利。

（４）职业规划

职业规划，亦称为职业生涯规划，是求职者对未来整体性、长期性、基本性问题

的思考和对未来整套行动方案的设计。