劳动者派遣管理(1).pptVIP

本章知识结构分析劳动者派遣管理工资集体协商劳动安全卫生管理企业劳动争议处理劳动关系管理（二级）考情分析试卷题型分值基础知识单项选择题9分多项选择题6分专业技能简答题或综合题14分-22分备考方法提示1.把知识融会贯通2.注意知识更新2009年11月真题根据我国法律的最新规定，劳动争议的仲裁时效是（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：D比较：教材P384指出“根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为60日”，而2008年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。备考方法提示3.注重应用（1）要重视案例分析（2）适当做题第一节劳务派遣管理【学习目标】通过学习掌握劳务派遣的含义、性质、成因和劳务派遣的管理。【知识与能力要求】一、劳务派遣的含义（教材P351-353）1、劳务派遣的含义劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动；派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用，按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用，派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇，劳务派遣单位从派遣业务中