劳动经济学-劳动力需求弹性.pptVIP

“经济学家……分为两类，面对价格的刺激，一类认为反应通常较大——大反映者；而另一类则认为反应通常小——小反应者……逻辑告诉我们，价格的变化幅度越大……对数量的影响也大……但是反应幅度的预期能否适用于现实，纯属经验问题。”弹性的概念工资率变化1%而引起的就业的百分比变化弹性＝（％△Ｅ）／（％△Ｗ）五种类型的弹性变化在单位变化量相等的需求曲线上面，仍存在着弹性的不一致直线式需求弹性：上端弹性大于下端；某些地区有弹性，某些地区无弹性希克斯－马歇尔派生需求定理当其他因素保持不变，在以下情况，劳动力需求弹性较大正在生产的产品或最终产品的需求弹性很大劳动要素能被其他要素轻易替代其他生产要素的供给有弹性劳动力成本在总产生成本中占有较大比重（只在部分场合成立）劳动力需求弹性的工资弹性估计规模效应：资本不变的情况下，工资的变化引发的就业量百分比的变化替代效应：产出不变的条件下，工资一定的百分比变化而引起的就业量的百分比变化长期劳动需求的弹性变化是这两个弹性的综合作用［例］派生性需求定理应用为何相同行业中不同业务领域的工会工资不同？（例如运输行业中普通货物运输的批量货运业和零担货运业）其他条件相同，对劳动力的需求越大，工会为其成员赢得的工资增长越小在劳动力需求无弹性的市场上，工会能够为其成员赢得更大的工资增长工会将努力采取措施降低对其成员劳动力需求的工资