2015年重庆公务员面试备考资料2 .pdfVIP

第二章国家公务员面试考情考务分析

国家公务员考试出题相对较为保守，考试形式也相对比较稳定，通常会采用结构化面

试和无领导小组面试两种面试形式。在个别单位系统面试中出题会有一些外语题目、

视频题目、案例材料题目等新形式，但是无论以何形式进行考察，最终都是为了考察

考生是否具备公务员所应具备的基本能力，从而在考生中优中选优，选拔真正符合国

家要求人民公仆。

一、2014年国家公务员面试命题趋势

（一）整体考察形式延续传统

根据对历年面试真题命题的趋势的研究与把握，2014年面试的趋势仍然会以结构化面

试和无领导小组讨论两种形式为主，结构化仍然是国考公务员的主要考察形式。作为

最高级别的公务员考试，国考出题相对较为保守；但是这也并非一层不变，在一些特

殊岗位经常会以特殊的呈现方式来考察。如铁路公安岗位通常会播放一段视频，然后

根据视频进行提问；银监会通常会有一定量的英文和专业题目等。

（二）能力考查将更加深入细致

由于近年来公务员考试的不断发展，学生整体的答题水平已有很大提高，所以传统题

型也很难将考生分数拉开差距，这样在未来的国考面试中题目将更加灵活，不再固化

出题模式，而是更注重对考生的发现问题和实际解决问题能力、情商水平和性格进行

深入的考察，从而保证选拔的人才在未来的岗位中能够真正的胜任工作，所以考生在

面试应答中要言简意赅，迅速抓住题目的重点，准确切入，把握能力要求才能从容应

对。

二、结构化面试题型分析

通过对国考面试真题的统计分析可以看出，结构化面试题目大体分为以下六类：组织

管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟。通过对

2010年至2013年面试真题的分析研究，我们总结出国考面试结构化试题分布规律。从

四年试题总数来看，各类题型所占比例如下图所示：

结构化面试是公务员考试中最常见的一种形式，整体考试形式已较为成熟。相比而言，

这种考试形式优点显而易见，如考试内容和流程较为固定、便于考官考官操作、面试

要点突出等，且面试测评项目、参考话题、测评标准及实施程序都是经过科学分析确

定的。近年的国家公务员考试面试的特点主要有以下两点：

★考情规律一：题型稳中有变

随着国家公务员考试结构化面试的日益完善，整体的结构化面试的题型框架已较为稳

定，即由自我认知、综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变五大模块构成。如：

2013国家公务员面试题：

1、谈谈你自身有哪些素质能够胜任这个岗位?这个岗位的工作需要长期出差，比较辛

苦，你如何处理好和家庭的关系？

2、据显示，近年来，我国因压力过大导致过劳死的人数超过日本。有人说有压力累，

没压力怕。对此你有什么看法？

3、作为攀登者失去过往的足迹不可怕，可怕的是迷失未来的道路。请结合实际说说你

得看法。

4、某市卫生局出台了新的卫生政策，现在是试行期，你是卫生局下属卫生机构法规科

的科员，其他单位和群众纷纷咨询，你如何开展工作？

5、领导把你留在身边工作，却把和你一起工作的同事分配在基层艰苦的地方，同事心

生不满，你怎么和同事沟通开导他？

6、你单位要请专家来做一个讲座，同时下级单位也会视频直播，这时专家和领导都到

了，但是网络出现问题，你应该怎么办？

这些题目都是国考中比较典型的题目，国考由于作为国家选拔公职人员考试的旗帜在

出题过程中会将为稳健，通常很少有特别大的一些变动，然而也正因如此，在一些细

节上创新也应引起关注，因为这对地方公务员开始起到了一定的指导和借鉴作用。

但是在近几年在基础的五块题型中也有了一些显著的变化：如在组织管理的题目中传

统的宏观题目考察日趋下降，取而代之的则是更多的对微观执行类题目的考察；在综

合分析中的社会现象类的题目不再拘泥于考察考生对现象的整体感知，而是要求考生

在答题时提出的对策更具实践操作性和对于现象细节的了解更加详实，对于能力的挖

掘更加深入等，如果不熟练掌握所有模块的答题思路是很难回答这类题目的。

★考情规律二：题型交叉明显

国家公务员考试面试试题除了延续传统外，各模块之间的界限也越来越模糊；对于考

生而言，题目更加灵活；如“某单位准备举行年中晚会，但是今年和往年有所不同，

可以邀请家属参加，但是聚餐要实行AA制，你作为这次项目的负责人，你会怎么准备

前期的工作？”此题不仅要求考生能够具备组织能力，还在组织工作过程中设定“聚

餐要实行AA制”的前提，要求考生能够妥善处理矛盾和解决困难，具备一定的人际沟

通的能力，显然这样就加大了考