博弈论与人力资源管理.docxVIP

【摘要】

在现实的企业中，博弈行为是普遍存在的，不仅有员工之间的博弈、员工和管理者之间的博弈，还有管理者之间的博弈，在日趋严峻的就业形势和内部控制的复杂变化下，越来越多的企业管理者将博弈论作为决策手段应用于企业的人力资源管理，并且被证实是有效的。本文通过将博弈论和企业管理方面的相关知识相结合，然后应用于以上各类情况，分别详细地分析了博弈论如何有效地在招聘、培训、激励以及绩效考评管理等方面提高企业管理者的决策效率和员工绩效，还有诚信对于每个企业、每个人的重要性。

【关键词】博弈论；人力资源管理；海尔定律；鲶鱼效应

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引言

博弈论是在给定信息的条件下研究各个决策主体如何决策以最大化