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中国移动吉林分公司人才流失问题研究

摘要

企业的竞争,归根结底是人才的竞争。中国移动作为中国通信行业的龙头企业，其综合能力较强。但是其它企业竞争的实力也不容小觑，从而致使通信行业对人才的竞争日益激烈。

中国移动吉林分公司在用人过程中遇到了诸多问题。人才流失的控制问题一直是近年来公司人力资源管理面临的重要课题。本文以中国移动吉林分工司的人才流失问题作为研究问题。在人力资源理论基础上,运用了文献研究法、调查研究法等法，总结出影响吉林移动人才流失的主要原因,并积极探索解决途径。建议引入以人为本的管理理念，协助企业员工制定职业生涯规划，加强员工综