护理人力资源管理.ppt

护理人力资源管理血透：李梅概念护理人力资源管理：是人力资源的微观管理，是卫生服务组织利用护理学和相关学科的知识，对组织中的护理人员进行规划、培训、开发和利用的过程，从而达到实现组织目标，提高服务水平的目的。第一节各级护理技术人员职责一、主任（副主任）护师职责二、主管护师职责三、护师职责四、护士职责一、主任（副主任）护师职责主任（副主任）护师职责5、对院内护理差错、事故提出技术鉴定意见。6、组织主管护师、护师及进修护师的业务学习，拟定教学计划和内容，编写教材并负责讲课。7、担任部分课程的讲授和指导主管护师的临床带教工作。8、负责组织全院或本科室护理学术讲座和理论病案讨论。主任（副主任）护师职责9、制定本科室护理科研计划，并组织实施。通过科研实践，写出有较高水平的科研论文，不断总结护理工作经验。10、参与审定、评价护理论文和科研成果，以及新业务、新技术成果。11、协助护理部做好主管护师、护师的晋升及业务考核工作，承担对下级护理人员的培训工作。12、对全院护理队伍建设、业务技术管理和组织管理提出建设性意见，协助护理部主任加强对全院护理工作的指导。二、主管护师职责1、在病房护士长领导下及本科室主任（副主任）护师指导下进行工作。2、协助护士长把好护理质量关，发现问题及时解决。3、解决本科室护理业务上的疑难问题，指导危重、指导危重、疑难患者护理计划的制定及实施。主管护师职责4、负责指导本科室各病房的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。5、负责本科室的护理、护士的业务指导。6、对本科室发生的护理差错、事故进行分析，并提出防范和整改措施。7、组织本科室护师、护士进行业务培训，拟定培训计划，编写讲义，负责业务小讲课。主管护师职责8、负责护理专业学生的临床实习及实习学生的考核、成绩评定工作。9、指导全科护师、护士开展护理科研工作，并参与护理论文撰写及科研项目申请。10、协助本科室护士长做好行政管理和队伍建设工作。三、护师职责1、在病房护士长领导和本科室主管护师指导下进行工作。2、参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。3、参与病房危重、疑难患者的护理工作，承担难度较大的护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践工作。三、护师职责4、积极参加本科室的护理查房、会诊及病例讨论等工作。5、协助主管护师完成本科室实习生、进修护士的带教工作。6、积极参加本科室的科研工作，不断总结临床护理工作，勇于创新，改进工作。7、参加护理教学和科研工作，工作中应不断总结经验，以提高护理水平。四、护士职责1、在护士长领导及护师指导下进行工作。2、认真履行护士职责，严格遵守各项规章制度和护理技术操作规程，正确执行医嘱，准确、及时地完成各项护理工作，严格执行查对、交接班制度及消毒隔离制度，防止差错事故的发生。3、做好基础护理和心理护理工作。护士职责4、认真做好危重患者的抢救工作及各种抢救物品、药品的准备、保管工作。5、协助医师进行各种治疗工作，负责采集各种检验标本。6、经常巡视患者，密切观察并记录危重患者的病情变化，如发现导常情况及时处理并报告。护士职责8、指导护生、护理员、配膳员、卫生员工作。9、定期组织患者学习，宣传卫生知识和住院规则，经常征求患者意见，做好说服解释工作，在出院前为患者做好健康教育工作。10、办理入院、出院、转科、转院手续，做好有关文件的登记工作。11、认真做好病房物资、器材的使用及保管工作，同时做好勤俭节约工作。第二节护理人员岗位职责一、主班职责二、治疗班（处置班）职责三、护理班职责四、夜班职责五、病房责任护士职责一、主班职责1、参加科室晨会，核实夜班医嘱。2、负责白天医嘱的执行、核对，确保医嘱正确。检查医嘱本及各种护理文书的书写是否规范，填写交班内容。3、负责接药、摆药和毒麻、限制药及贵重药品的保管，保证急救药品齐备。负责冰箱管理，急救车药品和物品的清点、补充。4、保持无菌物品处于无菌状态，定期检查无菌物品的消毒日期，及时与供应室更换消毒物品。5、负责处置室及护士站的卫生、消毒，定时空气消毒，定期空气培养。二、治疗班（处置班）职责1、参加科室晨会。2、熟知本病房常用药物的适应证、禁导证及注意事项，做好用药指导。3、完成患者的各项治疗。操作中熟悉各种药物配伍禁忌，严格执行“三查七对”，并及时填好注射单，根据等级护理及病情巡视病房，认真填写巡视卡。4、检查治疗室、抢救室常备物品的使用