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2023年单位劳动保障规章制度(7篇)

单位劳动保障规章制度1

（1）、保持良好的精神状态、彬彬有礼、高效敏捷；

（2）、衣着整洁、大方得体、保持良好的仪容仪表；

（3）、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿，无不雅姿态；

（4）、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、

过于暴露的吊带裙和无吊带低胸裙装；

（5）、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫；

（6）、头发应梳理整齐。男员工头发不应遮住耳朵，长过衣领，

不准留胡子。

（7）、接听电话应规范、简洁、用语礼貌，树立公司良好形象，

给客户留下良好印象；

（8）、接听电话的标准用语为“您好，__公司”；

（9）、来电尽量在三声之内接听，通话完毕，道别后待对方挂

断之后方可挂机；

（10）、办公区域内接听、拨打电话尽量控制音量，并注意语气

文明，以免影响他人；

（11）、接听重要电话时，养成电话纪录的习惯；

（12）、同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并及时转告；

（13）、严禁利用公司电话聊天、煲电话粥；

（14）、没按标准接听电话，每次扣1分；

（15）、随时保持工作区域的整洁，井然有序，物品摆放整齐。

（16）、工作结束后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥善

保管；

（17）、下班时要关好门窗，随手关好自己所辖范围的`电脑、

打印机、复印机、饮水机等设备并切断电源；

（18）、保持工作区域内的安静无噪音，做到“三轻”――走路

轻、说话轻、操作轻。

（19）、工作区域内不可做任何与工作无关的事以及会见、留宿

亲友。

（20）、非工作要事，员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话。

（21）、任何员工在公共区域内若发现废纸、脏物，都必须立即

清理干净。

（22）、不可在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物。保护公

司的财产安全是每位员工应尽的职责。

（23）、上班后不允许吃早餐，化妆，需尽快进入工作状态。

单位劳动保障规章制度2

第一条为了规范用人单位建立健全劳动保障规章制度，保障劳动

者享有劳动权利和履行劳动义务，根据《劳动法》及相关规定，制定

本规定。

第二条本规定适用于我市各类企业和个体经济组织(以下简称用

人单位)。我市所有用人单位必须依法制定劳动保障规章制度。

第三条用人单位制定的劳动保障规章制度，在程序上必须事先征

求工会和职工意见，经过职工代表大会(或职工大会)民主讨论通过

(三分之二以上代表参加，过半数通过)，并在用人单位内部长期公示。

第四条用人单位的劳动保障规章制度应当主要包含以下内容：

(一)劳动合同制度，主要包括用人单位招收录用职工的条件和方

法，劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止各环节的具体

规定和经济补偿赔偿办法。

(二)工资管理制度，主要包括工资支付(含奖金分配办法)等基本

工资制度及加班加点、病假、产假等特殊情况下的职工工资支付办法。

(三)职工社会保险制度，主要包括用人单位和职工依法参加社会

基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险，依法缴纳社会保险费和依

法享受社会保险待遇的规定。

(四)工时及休假制度，主要包括考勤办法、劳动者的工作时间和

休息休假规定。

(五)职工奖惩制度，主要包括对职工的奖励和违纪处理办法。

(六)职工培训制度，主要包括对职工进行在岗、转岗、晋升以及

对新录用人员上岗前培训的.办法，建立培训、考核和使用待遇相结

合的制度。

(七)其他按照劳动法律法规制定的内容。

第五条用人单位劳动保障规章制度制定的依据：

(一)制定劳动合同制度的依据，主要是《劳动法》，《宁波市劳

动合同条例》及其实施细则，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济

补偿办法》和我局《关于进一步加强劳动合同管理工作的通知》等。

(二)制定工资管理制度的依据，主要是《劳动法》，《浙江省企

业工资支付管理办法》，《宁波市企业工资集体协商实施意见(试行)》

等。

(三)制定职工社会保险制度的依据，主要是《劳动法》，《浙江

省职工基本养老保险条例》，宁波市《关于印发〈关于调整和完善我

市城镇企业职工基本养老保险有关政策的实施办法〉的通知