企业人力资源管理统计期末考前总复习题 .pdfVIP

企业人力资源管理统计学总复习题

一、名词解释

1、实作工时2、工伤事故3、全员劳动生产率

4、工业总产值5、劳动保护6、社会保障

7、生育保险8、人工成本9、工业净产值

10、工业增加值11、劳动关系12、劳动争议

13、劳动效益14、职业病15、名义工资

二、填空题

1、评价企业工资分配制度的优劣原则是和。

2．企业人力资源素质综合评价的设计原则是：1）；

2）；3）；4）；

5）。

3．企业人力资源素质是指人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低

程度，它包括和两个方面。

4．日历工日可分解为和两个部分。

5．职工教育按学习形式分组，通常分

为、、和三类。

6．为了避免人力资源统计的重复和遗漏，各企业原则上应按

“”的办法进行统计。

7、企业人力资源总量指标，根据不同的研究目的，可以用

和两个指标来反映。

8．根据国家统计局的有关规定，工业企业和建筑业企业内部劳动岗

位划分为：1）；2）；3）；

4）和服务人员以及其他人员。

9．工业增加值是由企业新创造价值(VM)和等组成。

10．总量指标按其反映的时间状态不同，分为：、

和。

11．分子分母不能互换的相对指标有、

、。

12、重大损失事故经济损失是万元;重伤事故的工作日

损失在日。

13、综合指标按其反映现象总体数量特征的不同分

为：、、。

14.销售利润率计划规定８%,实际为１２%,超额完成计划;劳动

生产率计划规定比去年提高５%,实际比去年提高５.５%,完成计划

的;

15．某市报告期全市职工平均年工资为5500元，基期为5000元，同

期该市的消费品价格总指数为105％，则实际工资增加元;

平均工资指数;实际工资指数。（结果保留5个有效