北京金自天正智能控制公司员工聘用制度.doc

北京金自天正智能控制公司员工聘用制度

(暂行)

为使公司职员聘用治理规范化，按公司的《人力资源治理规章》，制定本制度。

为加大本公司经营水平，加大职员队伍建设,持续提升职员的差不多素养,改善职员队伍结构,建立一支符合公司进展要求的优秀队伍，特制定本制度。

本公司部聘用职员应遵循公布、公平、公平的原则，并严格遵照国家和地点的有关法令、法规办理。

职员聘用必须严格按公司人力资源进展规划和部门年度用人打算进行。打算外人员的聘用，须通过主管领导批准。

公司各部门均应制定本部门的年度用人打算，经公司总经理批准方可执行。

对公司的进展有专门重要意义的人员，经总经理批准，可直截了当聘用。

到本公司的应聘人员必须具有本公司内的举荐人，举荐人的职务（或职称）不能低于应聘人应聘的职务（或职称）。

职员聘用由人力资源部协同公司人才聘请委员会，按人才聘录工作流程进行（见附件）。

凡经聘录程序审查合格的应聘人员，均由人力资源部办理试用申请表，原则上试用期为三个月（不含培训期），试用期满合格者，方可办理正式录用手续。试用期成绩专门优秀者，可适当缩短试用时刻，专门人才经总经理批准能够免除试用期。

试用人员因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,应无条件随时同意停止试用和解雇处理。试用时刻不满三天者不给工资。

凡试用职员有下列情形之一者，不得录用:

吸食毒品者；

经本公司指定医院体检，认定不合格者；

患有精神病或传染病者；

被判有期徒刑或被公安机关通缉者；

拖欠公款，记录在案者；

被剥夺政治权益尚未复原者；

曾被本公司开除或除名者。

用各种手段和方式隐瞒第十一条中规定的情形者，一经发觉，应无条件随时同意公司的除名处理，并负赔偿因此行为给公司造成的任何缺失的责任。

应聘人员一经录用，视情形与本公司签订《劳动合同书》，双方共同遵守。

应聘人员接到录用通知后,应即向本公司人力资源部提交以下材料:

户口卡及复印件；

公司指定医院的体检表；

身份证及复印件二份；

近期免冠照片二张；

公司规定的其他文件。

凡应聘人员均应在阅读此制度并全面明白得的情形后，方可填报应聘申请表。

本制度讲明权在公司人力资源部。

本制度自年月日起执行。

职员聘用制度附件:聘录工作流程

程序代号:001程序名称:聘录工作总流程主管部门:人力资源部

用人打算及审批程序

用人打算及审批程序

002

聘请程序

003

甄选程序

004

录用签约程序

005

程序代号:002程序名称:用人打算及审批程序主管部门:人力资源部

各部部长

1．拟定用人计

划；

2．制定接收专门人员的申请报告。

打算书或报告

人才流淌办公室主任

草拟用人规划；

2．年度用人打算。

计划

草案

人力资源部

部长

审核或修定

计划

报告

主管总经理

批

复

批复意见

不批准，重新修订或存挡

批

招聘程序准

程序代号:003程序名称:聘请程序主管部门:人力资源部

人才流淌办公室主

人才流淌办公室主任

拟定聘请方法；

聘请广告；

筹集公司介绍资料；

组织参加人员；

洽谈地点落实。

操作打算

应聘申请表

人力资源部

部长

审

核

批

复

批复意见

人才流淌办公室主任

出广告；

组织聘请会；

接待洽谈；

发收申请表有关材料；

5.收集应聘材料。

初选择结果

不合格辞谢

甄选程序合格

人力资源部

部长

审

核

批

复

批复意见

程序代号:004程序名称:甄选程序主管部门:人力资源部

人才流淌办公室主任1．资料分类.汇总2.组织方案；

人才流淌办公室主任

1．资料分类.汇总

2.组织方案；

3.甄选方案。

应聘人

资料

人力资源部部长

审

核

意见