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主动性人格对90后员工绩效的影响机制研究

引言：

随着社会的不断发展，随着80后逐渐转入职场，90后员工逐渐成为了职场的新生力量。他们在成长过程中受到互联网的普及和信息技术的迅速发展的影响，具有较高的教育水平以及对自主发展的渴望。在这个信息爆炸、竞争激烈的时代，员工的绩效对于企业的竞争力和发展至关重要。因此，研究影响90后员工绩效的因素具有重要的理论和实践意义。

一、主动性人格的定义和重要性

主动性人格是指个体倾向于积极主动行动、主动应对环境变化和主动解决问题的个性特征。主动性人格在工作中表现为自我激励、自主性、创新性和积极主动。过去的研究已经证明，主动性人格