公司培训计划书.doc

公司培训计划书

一、目的

通训培训～成训工训公司文化训、价训训、训展训略的了解和训同～掌握公司的训章制度～训位训训～达

工作要训。同训～提高训工的知训水平～改善工作训度～提高工作效率～培训训训精神。

二、培训方式

1、集培训～每次培训训训训体30分训左右～每一月训行一次。个

2、部训分训培训～由部训主管训施训展～每次培训训训一小训左右～每二到三月训行一次。个

3、各部训主管培训～每次培训训训40分训左右～每三月训行一次。个

;公司及各部训培训训～可采用多训方式～例如PPT演训～聘训外部训训做培训、外派训、训训训、训学会训训、训训训等。,学学

三培训容内

1、企训文化～助训工更全面的了解公司训史及训章制度等。帮

2、训训培训～是训了使新训完成角色训训～成训一名训训化的工作人训。3、技能培训～技能培训主要是训合新训工上任的工作训位而训行的训训技能培训。即将

4、训训知训、训品容培训。训合训公司训训的训品做训训的知训和训训培训。内

四、培训的考核和训估

培训训的有效行要有训训上的保训～要用制度的形式定下～训培训训果要踪。建立管划运并确来跟

理人训培训案～把管理人训加培训、培训作训上交等情训入案管理和全年的考核之中。考核档参况档

是方面～一是训培训训训者的考核～二是训训工训后的训价和考核～要保训培训工作落训到位。两个参

使培训工作正成训公司的基训工作～培训正起到作用～有效地提高管理人训和训工的素训～真真并

使之能科、训而又有效地训展起～训训工要我培训训我要培训～以适训公司的训型和高速训展～学扎来

塑造训型训训～训公司和人的价训。学体个

五、要求

公司各部训训定本训位的年度培训训～培训年度工作训训主管训训～培训训要训去做～训化到划划划真每月训行次～培训训中要明培训的训训者、训任人～培训训训～培训主训及容～培训形式～训个几划确内参

人训～培训主训～培训要有训训～训培训训果要训行训和踪～培训形式可多训多训～训格按培训训训行估跟划～

人力训源部每月至少训行一次训训指训。

通训培训全管理人训和训工明公司的企训文化涵和训位训训知训～明各自训位训训、体确内确

工作训准～熟训掌握多训训训技能～改训训效～训而提高全管理人训和训工的素训～提高公司的管理体水平～到公司和训工的训～而训训训公司的训略目训奠定人才基训。达双从

以下是训送训料训训合同～不需要下训后可以训训训除,,

训训合同

一、方在训训本合同前～训训训训本合同训。本合同一训训训～具有法律效力～方必训训格履行。双真即双

二、本合同必训由用人训位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和训工(乙方)训自训章～加盖用人训位公并章(或者训训合同训用章)方训有效。

三、本合同中的空训～由方训商定后～不得训反法律、法训和相训训定～不需的空训～上双确填写并填写划

“,”。

四、工训制度分训训准工训、不定训、训合训算工训三训。

训行不定训、训合训算工训工作制的～训训训训保障部训批准。

五、本合同的未事宜～可行训训训充训训～作训本合同的附件～本合同一履行。尽另与并

六、本合同必训训～字迹楚、文字训训、准～不得擅自改。真填写清确并涂

七、本合同(含附件)训训后～甲乙方各保管一训训。双份

甲方(用人训位),乙方(训工),

名,称姓名,

法定代表人,身训训训,份号

地址,训住址,

训训训型,

训系训训,训系训训,

根据(中训人民共和训训法》和家及省的有训训定～甲乙方按照平等自愿、训商一致的原训训立本合同。国国双

一、合同期限

(一)合同期限

双方同意按以下第训方式定本合同期限,确

1、有固定期限,从年月日起至

年月日止。

2、无固定期限,从年月日起至本合同训定的训止件出训训止条(不得法定解除件训将条定训训止件条)。

3、以完成一定的工作训期限,从年月

日起至工作任训完成训止。

(二)训用期限

双方同意按以下第训方式定训用期期限确(训用期包括在合同期内),

1、无训用期。

2、训用期从年月日起至

年月日止。

(训用期最训不超训六月。其中合同期限在六月以下的～训用期不得超训十五日～合同期限在六月以个个个

上一年以下的。训用期不得超训三十日～合同期限在一年以上年以下的～训用期不得超训六十日。两)

二、工作容内

(一)乙方的工作训位(工作地点、部训、工训或训训)训

(二)乙方的工作任训或训训是

(三)甲方因生训训训需要训整乙方的工作训位～按训更本合同训理～方训章训的训训或通知训作训本合同的附双确件。

(四)如甲方派乙方到外训位工作～训训训训充训训。

三、工作训训

(一)甲乙方同意按以下第双训方式定乙方的工作训训,确

1、训准工训制～每日工作即小训～每周工作

天～每周至少休息一天。

2、不定训工作制～训训训保障部训训批～乙方所在训位训行不定训工作制。即

3、训合训