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大连市与休斯顿市公务员绩效考核的比较研究的开题报告

1.研究背景

公务员绩效考核是公共行政领域最核心的管理机制之一，对于政府的管理和公共服务质量具有重要作用。随着中国政府改革的不断深入，公务员绩效考核也得到不断改进和发展。然而，与其他发达国家相比，中国的公务员绩效考核制度尚存在许多问题，包括考核标准不够科学、评价指标不够全面、评价结果不够客观等。因此，有必要借鉴国外发达国家的经验，进行比较研究，以推动中国的公务员绩效考核制度的进一步改进。

大连市和休斯顿市作为两个不同政治制度、文化背景、社会经济条件等方面都有较大差异的城市，其公务员绩效考核制度也存在差异。因此，通过对两市公务员绩效考核的比较研究，可以发现两地的优劣之处，以及相互借鉴的经验。

2.研究目的

本研究的主要目的是对大连市和休斯顿市的公务员绩效考核进行比较研究，旨在探讨两市公务员绩效考核制度的异同，在此基础上提出改进的建议和改善的措施，为中国的公务员绩效考核制度改革提供参考和启示。

3.研究内容

本研究的具体研究内容包括以下几个方面：

1）对大连市和休斯顿市公务员绩效考核制度的概述，包括考核标准、评价指标、评价方式等方面的情况进行介绍和比较。

2）对两市公务员绩效考核制度的实施效果进行比较分析。通过对两市公务员绩效考核情况的调查和案例分析，分析两地的考核情况，剖析考核过程中的问题和难点，以及考核结果的作用和影响。

3）对两市公务员绩效考核制度的优缺点进行评估和分析，总结两地存在的问题和优点，从而指导改进和完善公务员绩效考核制度。

4）提出针对中国公务员绩效考核制度改革的建议和措施，从两市的经验和问题中提炼出适合中国国情的公务员绩效考核制度改革建议。

4.研究方法

本研究采用比较研究的方法，对大连市和休斯顿市的公务员绩效考核制度进行比较分析，主要研究方法包括以下几个方面：

1）文献研究法。通过收集、整理和分析相关的文献资料，了解和把握两市公务员绩效考核制度的发展和实施情况。

2）实地调查法。对大连市和休斯顿市的公务员绩效考核制度进行实地调研，包括访谈和问卷调查等方式，了解其实际情况和优劣之处。

3）案例分析法。通过对两市公务员绩效考核案例的分析和比较，以及对考核结果的分析，探讨其存在的问题和经验教训。

5.预期结果及意义

本研究的预期结果是通过对大连市和休斯顿市公务员绩效考核制度的比较研究，总结两地存在的问题和优点，提出适合中国国情的公务员绩效考核制度改革建议和措施，为中国政府管理和公共服务质量的提升提供参考和启示。同时，本研究也为加深中美两国公共行政领域的交流和合作，提高中国公共行政的国际竞争力提供经验和借鉴。