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公司规章制度与员工管理条例(精选五篇)
公司规章制度与员工管理条例(精选五篇)
公司规章制度与员工管理条例精选篇
公司规章制度与员工管理条例精选篇1
第一章：员工守则
第一章：员工守则
一、标准
一、标准
一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。
一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提
高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经
济效益和社会效益做出应有的贡献。
二、仪容仪表
二、仪容仪表
员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体
现。
(一
(一)员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精
神面貌，语言文明，举止端庄;
(二
(二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不
得有异味(上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品)
(三)员工工作时间必须讲普通话;
(三)员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿
拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(
(四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
三、行为规范
三、行为规范
为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范
为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范
(一)员工按照公司规定的时间上下班并签到。
(一)员工按照公司规定的时间上下班并签到。
位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。(三)员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。(四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。
(三)员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得使用公司电脑做其他与
工作无关的活动(例如：聊天，网络游戏等)，一经发现处以200元的罚款。
(四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长
时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公
司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。
(五)员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约
办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造
成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处
理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款;
(六)
(六)员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、
资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复
制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一
步追究其法律责任的权利。
(七)如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。(八)
(七)如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对
公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
(八)员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理
请假手续。
(九)员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室。
1.住址和电话。
2.发生事故和特殊情况时的任何联系办法。
以除名处理。(十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。(十二)严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。第二章：考勤规定一、总述(一)主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况。(二)考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。二、日常出勤规定考勤制度
以除名处理。
(十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。
(十二)严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不
享有兼职期间的工资和奖金。
第二章：考勤规定
一、总述
(一)主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的
执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况。
(二)考勤内容包括出勤、迟
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