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市妇幼保健院专业技术人员协同管理暂行办法

全院各科室：

一、为进一步规范医疗、护理行为，实行业务对口管理，相互协作，资源共享，特制订本办法。

二、本办法旨在提高人力资源管理科学化、规范化，提高人力资源使用效率，满足医院发展和学科建设的需求。

三、人员协同管理应在国家相关的法律、法规、规章、规范性文件的框架下开展。

四、协同管理应充分考虑临床、医技及护理工作中的医疗质量管理、护理质量管理要求。

五、建立健全人事科、医务部、护理部、临床科室等部门间的协同管理专业技术人员机制。

六、人事科定期会同相关部门商讨协同管理事事宜，遇突发情况随时沟通。

七、本办法自发布之日起试行。

二0二**年七月一日

附件一：医疗医技专业技术人员协同管理机制

附件二：护理专业技术人员协同管理机制

附件三：专业技术人员协同管理机制

附件一：

医疗医技专业技术人员协同管理

1、人事科向医务科提供新入人员基本信息，医务科为其办理相关执业注册。医务部办理完毕后，向人事科提交完成注册名单，作为依法执业、工资、奖金发放依据。

2、医务科每年变更高危操作项目授权后，人事科进行备案。

3、人事科、医务科联合安排城乡医院对口支援工作，按照规定合理安排对口支援人员，并将对口支援工作作为职称聘任、晋升升必须条件。

4、医务科定期组织医师考核、病历质量考核等，考核结果人力资源部备案，考核结果作为转正定级、职称聘任、职称晋升依据。

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