奶茶店员工劳动(合同).docx

奶茶店员工劳动合同

1.合同背景及目的

本合同是由雇主（称为“公司”）与奶茶店员工（称为“员工”）之间订立的劳动合同。本合同旨在明确双方的权利和义务，确保员工在合法和公平的条件下工作，并维护员工合法权益。

2.合同条款

2.1工作内容与岗位

公司在本合同项下雇用员工担任奶茶店员工职位。员工应遵守公司规章制度及相关工作条例，履行岗位职责，包括但不限于内容：根据公司要求，提供高质量的服务，包括制作和销售奶茶、接待客户、保持工作环境整洁等。遵守公司的工作时间安排，保证按时到岗上班，并积极配合调整工作时间的安排。

2.2工作时间与休假

员工每周工作时间为40小时，包括工作日与周末。具体工作时间、休息时间及加班规定将根据公司需要而定，并在员工入职时予以明确。员工享有每周至少一天连续休假的权利。

2.3薪酬与福利

员工将按照公司的工资标准和绩效评估体系获得薪酬。具体薪资条款将在入职时与员工就薪酬问题达成一致，并在工资支付日按照公司规定进行发放。员工还享有公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假等。

2.4员工保密义务

员工应严守公司商业秘密，不得向任何第三方泄露或披露公司的商业信息、技术资料、销售数据等。员工在离职后仍然应遵守保密义务，不得利用或泄露公司商业机密。

2.5员工权益保障

公司将尊重员工的合法权益，并确保员工享有根据法律和公司规定获得的权益。如发生员工权益被侵害的情况，员工有权向公司提出申诉，并公司有必要时将积极采取措施保护员工权益。

3.合同生效与期限

本合同自公司和员工双方签字盖章之日起生效，并持续有效直到合同到期或根据法律规定解除合同。合同有效期为一年。

4.解除与终止

本合同可根据情况被解除：双方协商一致解除合同；员工提前30天书面通知公司解除合同；公司出于经营需要解除合同，需提前30天书面通知员工。

5.其他约定

本合同双方未尽事宜，可由双方协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

合同期间，如员工涉及违法犯罪行为，公司有权立即解除合同并保留追究其法律责任的权利。

6.法律适用与争议解决

本合同的订立、生效、履行与解释均适用的相关法律。对于因本合同引起的争议，双方应友好协商解决，如协商不成，双方同意将争议提交到有管辖权的人民法院解决。

公司：__________日期：__________

员工：__________日期：__________