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我国劳动力市场的培育和完善研究

目录

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18051.劳动力市场概述 1

158281.1我国劳动力市场的特征 1

30966第一，劳动力市场的产业结构特征 1

25052第二，劳动力市的经济结构特征。 2

282131.2我国劳动力市场建立的必要性 2

292461.3建立灵活安全的劳动力市场的意义 2

123792.我国劳动力市场存在的问题 2

18032.1劳动密集型市场主体的权益缺乏保障 2

165972.2社会保险和保险制度不完善 2

182012.3就业中歧视现象普遍存在 3

45632.4劳动力素质不高 3

286113.培育和发展我国劳动力市场的对策 3

224093.1建立和完善政府的责任体系 3

101523.2建立和完善社会保障制度 3

154653.3加强劳动力市场立法建设 4

236713.4提高劳动者素质 4

226024.总结 5

11273参考文献 6

1.劳动力市场概述

1.1我国劳动力市场的特征

1.1.1我国劳动力市场的总量特征

中国劳动力资源总量正在增加。劳动力资源是在一个国家或地区具有工作能力的人口的总称。是劳动供给形势的重要指标，指所有16岁及以上工作人口。“九五”期间，中国劳动力资源总量从1995年底的87.442万增加到2000年底的95651万，同比增长84.09百万，年均增长率为1.9％，平均每年增加约1682万人，超过人口增长率。2004年，中国总人口达到12.99亿（不包括香港特别行政区，澳门特别行政区和台湾省）。经济活动人口768.23万人。“十一五”期间，新增城乡劳动力达到2000万人。全国各城镇每年新增劳动力1000万人，再加上就业下岗职工等人员，每年要安排就业人员达2400万人。

1.1.2我国劳动力市场的结构特征

第一，劳动力市场的产业结构特征

劳动力市场中就业的产业结构不合理。2004年按三次产业划分的就业比重分别为:46.9%，22.5%，30.6%。与发达国家相比，第一产业就业比重偏高，第三产业就业比重偏低。

第二，劳动力市的经济结构特征。

1990年至2003年，国有单位员工人数减少3470万，即6876万人;从事城乡私营经济组织的个人人数为4,667万，增长3596万人，就业人数为46.5％。各种外商投资和各种形式的经济，兼职，临时，季节性，兼职，灵活工作等形式的就业迅速崛起，是扩大就业的重要渠道。在各种经济组成部分，单位从业人员持续减少，就业灵活增加。近年来，中国非公有制经济发展迅速，国民经济总量的比重不断提高，成为国民经济的重要增长点，也是就业增长点。

1.2我国劳动力市场建立的必要性

第一是建立健全的劳动力市场，通过劳资买卖双方的交流，使工人按照自己的能力，兴趣爱好选择自己的企业，使企业根据自己的需要选择工人来实现劳动力资源优化配置;建立劳动力市场，建立完整的统一市场体系，建立真正的市场经济体制。

第二是有利于调整劳动力供求平衡，促进劳动力和生产资料的最佳结合;有利于落实工作分配原则，使知识工资高涨的技术要求浮出水面，激发人们学习科学技术的积极性斗争精神的奋斗也可以促进这些困难肮脏沉重的工资上涨，改变了这些部门的形象和社会地位;有利于企业招聘部署劳动力的实际需要，加强经济会计，节约人力资源;有利于调动个体工人的积极性，大力发展，充分利用各类人力资源。

1.3建立灵活安全的劳动力市场的意义

灵活和安全的劳动力市场有利于维护社会经济持续健康发展的工人收入和国家生活的正常进行的基本稳定。随着市场经济体制改革的深入，市场机制在劳动力资源配置中的决定性作用越来越突出，劳动力市场的弹性越来越大，就业形式变得更加灵活。如何平衡劳动力市场的灵活性和安全性，建立一个在中国经济社会发展的灵活性和安全性方面灵活的劳动力市场是我们政府和学术界共同关心的重大社会问题。

2.我国劳动力市场存在的问题

2.1劳动密集型市场主体的权益缺乏保障

劳动密集型市场主要来自中国劳动密集型产业的模范。中国劳动密集型产业主要包括纺织工业，服装业，皮革和家具制造业以及农林业，涵盖了中国第一产业，第二产业和第三产业。如第一产业的种植业，第二产业的纺织业和第三产业的饮食业。这些行业需要大量的劳动力。劳动密集型市场的主要特点是学历低，知识水平低，技术能力不足。这些工人大多被用作货币资金交换??的一种劳动形式。作为劳动密集型市场主体的较低等级的教育，在与雇主签订的劳动合同中，大多数工人对其内容不会深入了解，很多人认为，只要工资可以，甚至一些工人和雇主没有合同，导致了很多工人的工作，雇主没有给予