原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
.
.
·题目、
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？
·选项、
从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
非全日制用工合同不得约定试用期
非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
【答案】
非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
·题目、
按照法律的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，可享受带薪年休假（）。
·选项、
1天
5天
10天
15天
【答案】
5天
·题目、
我国劳动法有关工作时间的规定，下列说法错误的是（）。
·选项、
劳动者每日工作时间不超过8小时
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
用人单位应当依法安排劳动者休假的节日是元旦、春节、劳动节、国庆节
用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与劳动者协商，而且一般每日不得超过1小时
【答案】
用人单位应当依法安排劳动者休假的节日是元旦、春节、劳动节、国庆节
·题目、
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（）。
·选项、
职工王某作为公司股东，因股息分配与该公司发生的争议
进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷
某出租汽车公司因不服某社保局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷
李某因身高不足1.7米，未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷
【答案】
进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷
·题目、
邓某工作的养老院因为效益差，三个月未发工资。邓某维护权益最直接的途径是（）。
·选项、
申请劳动仲裁
向人民法院提起劳动纠纷诉讼
向人民法院申请支付令
向人民法院申请强制执行
【答案】
申请劳动仲裁
·题目、
《中华人民共和国劳动法》规定，国家（）用人单位根据实际需要，为劳动者建立补充保险。
·选项、
要求
要求
鼓励
希望
【答案】
鼓励
·题目、
根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果某劳动者在国庆期间被用人单位安排加班工作，用人单位应支付不低于其工资的（）的工资报酬。
·选项、
150%
200%
50%
300%
【答案】
300%
·题目、
依据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。具体工资的具体标准由（）规定，报（）备案。
·选项、
省、自治区、直辖市人民政府，国务院
省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门，劳动部
劳动部、国务院
省、自治区、直辖市人民政府，劳动部
【答案】
省、自治区、直辖市人民政府，劳动部
·题目、
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（）责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
·选项、
公安机关
劳动行政部门
劳动仲裁部门
人民法院
【答案】
劳动行政部门
·题目、
县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和（）。
·选项、
创业培训
劳动预备制培训
技能培训
【答案】
创业培训
·题目、
某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？
·选项、
该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金
如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金
【答案】
该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同
如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金
·题目、
友田劳务派遣公司（住所地为甲区）将李某派遣至金科公司（住所地为乙区）工作。在金科公司按劳务派遣协议向友田公司支付所有费用后，友田公司从李某的首月工资中扣减了500元，李某提出异议。对此争议，下列哪些说法是正确的？
·选项、
友田公司作出扣减工资的决定，应就其行为的合法性负举证责任
如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲裁裁决不服的，有权向法院起诉
李某既可向甲区也可向乙区的劳动争议仲裁机构申请仲裁
对于友田公司给李某造成的损害，友田公司和金科公司应承担连带责任
【答案】
友田公司作出扣减工资的决定，应就其行为的合法性负举证责任
李某既可向甲区也可向乙区的劳动
文档评论（0）