2014年1月国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案.pdfVIP

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

2014年1月国开(中央电大)行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案

说明：试卷号：1248；

适用专业及层次：行政管理、本科；

考试：形考手段为纸质(比例30%)，终考手段纸质(比例70%)。

一、选择题

1.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是(BCD)。

A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的

B.人天生是懒惰的

C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

2.我国劳动力市场体系已初步形成，(B)在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

A.政府部门B.市场机制

C.事业单位D.企业

3.人力资本的性质主要体现在(ABCD)。

A.生产性B.稀缺性

C.可变性D.功利性

4.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD)的特征。

A.约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

B.注重法律建设，规范行政行为

C.监督与约束的主体独立性强

D.约束与监督以”经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

5.世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，

公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循(ABD)。

A.依法分配原则

B.平衡比较原则

C.公开透明原则

D.平等原则

二、判断题

6.人们把建立在”社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称

为传统人事管理。(√)

7.人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”

的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。(√)

8.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。(√)

9.古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性好利恶害出发，得出结论：“人

情者，有好恶，故赏罚可用”。(×)

10.由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了我国的行政监控基本

是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。(√)

11.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政

人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。(×)

12.公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。(√)

13.我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平

等竞争的方式获取高素质的任职人选。(×)

14.在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在四倍到六倍之间。(×)

15.我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的

惩戒与处分。(√)

三、名词解释

16.转任：转任是指公务员因工作需要或其他正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动，

或在同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。

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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

百川东到海，何时复西归？少壮不尽力，老大徒伤悲。——汉乐府《长歌行》

17.评价中心：评价中心是二战后迅速发展起来的一种人员素质测评的新方法，它是应用现代心理学、

管理学、计算机科学等相关学科的研究成果，通过心理测验、能力、个性和情境测试对人员进行测量，

并根据工作岗位要求及企业组织特性进行评价，从而实现对人个性、动机和能力等较为准确的把握，做

到人职匹配，确保人员达到最佳工作绩效。

18.全方位评估：全方位评估又称为360度绩效评估，它是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至

客户等各个角度来了解员工个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

19.公共部门人力资源规划：公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对

外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构

上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

四、简答题

20.双因素激励理论如何在人力资源管理中运用？

参考答案：

(1)管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安