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薪酬水平与员工满意度关系——以联创电子有限公司为例
摘要
企业的薪酬管理作为人力资源管理的核心已受到越来越多人的关注，科学的薪酬管理是增强企业凝聚力、吸引力的源泉，也是实现人本管理的重要方式。然而，从我国民营企业薪酬管理的实施情况来看，效果并不理想，还存在许多问题和不足，亟待进一步改进与完善。本文通过查阅相关文献资料和结合所学专业知识，运用案例分析法和理论与实践相结合法，在阐述民营企业薪酬管理的概念、意义基础上，以民营企业——联创光电子有限公司为例，从该公司薪酬管理的实际情况出发，深入分析了联创光电子有限公司目前薪酬管理中存在的问题，如薪酬标准制定比较随意、薪酬结构不合理、薪酬支付缺乏透明度
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