员工入职管理制度.pdf

员工入职管理制度

1.0目的

1.1规范新员工入职与试用管理工作；

1.2有序、全面、快速办理新员工入职手续；

1.3帮助新员工尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感。

2.0适用范围

新入职的所有员工均适用本规程。

3.0各部门责任

3.1新员工

3.1.1配合公司要求进行到岗前体检/入职资料准备；

3.1.2配合公司要求进行入职手续办理；

3.1.3接受/配合试用期内相关考核。

3.2人力资源行政部

3.2.1负责通知录用人员体检/到岗注意事项；

3.2.2负责为新员工办理入职手续；

3.2.3负责为新员工建立人事档案，公告新员工入职；

3.2.4负责整合各部门提交的《试用期考核表》，报总经理审批；

3.2.5负责安排新员工签署劳动合同。

3.3新员工所属部门

3.3.1负责办理部门内新员工的入职手续；

3.3.2负责新员工试用期内的考核；

3.3.3负责填写/提交新员工《试用期考核表》。

4.0新员工入职/试用流程

阶段新员工人力资源行政部新员工所属部门

背景调查

体

检

录用通知

不合格

体检查询体检结果

报

录用

合格是否录用到岗

到

不录用

前

准备上班前事项

通知到岗根据需求部门建议处理

到岗

入

职提交体检/入职资料

手

阅读《员工守则》/其入职手续办理

他制度并签名

续

填写《员工守则试

检查入职资料是否备

卷》/《入职声明书》

齐/真实/有效

设置考勤卡部门入职手续办理/

1个月内岗前培训

签署劳动合同

检查入职手续办理的正式上岗

不合格完成程度

离职试用期考核，填写《试

用期考核表》

建立人事档案/公告

考