原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
医院聘用院长合同
一、合同目的
本合同旨在规范医院聘用院长的行为，明确双方权利和义务，确保医院及院长的合法权益。
二、双方说明
2.1委托方
委托方为医院，地址为______________，法定代表人为______________，经营范围为医疗服务。
2.2受托方
受托方为院长，姓名为______________，身份证号为______________，职称为______________。
三、聘任内容
3.1任期
该聘任自______________起至______________止，共计______________年。
3.2工作内容
院长聘任后，需要承担以下任务：
负责医院全面工作，指导、协调和检查各项工作的实施；
根据医院发展规划和经营计划，制定医院的各项管理制度、规章制度和操作规范；
根据市场需求和业务需求，制定医院的发展战略、销售政策等业务计划；
负责医院的日常管理，包括人事管理、财务管理、资产管理等工作；
维护医院形象，与社会各界沟通和协调关系；
安排和处理重大事件或突发情况；
完成委托方交办的其他工作。
四、待遇
4.1薪酬
院长每月薪酬为人民币______________元。
4.2福利待遇
除薪酬之外，委托方将提供公积金、社保、年终奖等福利待遇。
五、评估绩效
5.1评估周期
院长的绩效考核每年进行一次。
5.2评估内容
绩效考核内容将包括但不限于以下方面：
医院工作计划的完成情况
销售业绩以及市场占有率的提升情况
医院管理效率的提高情况
社会形象的塑造和维护情况
其他与医院运营管理、发展有关的表现。
5.3激励方案
院长绩效考核合格后，委托方将给予额外的奖励表示激励，奖励形式和具体金额以委托方通知为准。
六、合同变更和解除
6.1合同变更
双方同意在下列情况时可以变更合同：
双方协商一致，达成书面协议；
法律法规或政府规定发生变化而需要变更合同的。
6.2合同解除
双方同意在下列情况下可以解除合同：
双方协商一致，达成书面协议；
受托方任职期间严重违反国家法律、法规、工作纪律、行业规定以及委托方聘任条件，经过组织调查核实后，应当纪律处分或解除聘任合同；
受托方任职期间严重失职，出现重大财务、管理大事故或者其他地方或媒体曝光等影响委托方形象，经过委托方评定，确有聘任解除情形的。
七、争议解决
如因执行本合同发生争议，双方应友好协商解决，若未能协商解决，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
八、其它约定
本合同自签订之日起生效。
未尽事宜、不明事项和（或）成文规定与中华人民共和国法律法规不符之处以中华人民共和国法律法规为准。
以上为医院聘用院长合同，请双方认真履行，共同维护公正、合法、公平的劳动关系。
文档评论（0）