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2011年11月人力资源管理师（二级）真题及答案
（26-125题，共100道题，满分100分）
一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请
在答题卡上将所有答案的相应字母涂黑）
26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
Ａ、劳动力需求量B、劳动力需求增长量C、劳动力供给量D、劳动力供给增
长量
27、收入差距的衡量指标是（）
A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性
28、（）不属于劳动关系法。
A、促进就业法B、集体合同法C、劳动合同法Ｄ、劳动争议处理法
29、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A、社会因素B、环境因素Ｃ、组织因素D、人际因素
30、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（）
Ａ、赫兹伯格B、亚当斯C、莱文泽尔D、费洛姆
31、典型的人力资本类型不包括（）
A、一般型B、专业型Ｃ、创新型D、综合型
32、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）
Ａ、组织设计理论有动态与静态之分B、动态组织理论包含静态组织理论的内容
C、组织设计理论又被称为广义的组织理论D、静态组织理论是组织设计的核心内
容
33、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A、地区利润中心B、专业成本中心C、产品利润中心D、地区成本中心
34、以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是（）
A、任务之一是搜集整理储存相关信息资料B、可以对集团高层提供给的方案进行决
策
C、能够参与制定集团战略经营规划D、又被称为战略研究部或信息公司
35、组织机构设计的影响因素不包括（）
A、企业环境B、企业规模C、员工素质D、信息沟通
36、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）
A、是一种改良式变革B、是组织设计中的第二步工作C、是企业最常用的组织
结构变革方式
D、主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
37、以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）
A、人员补充计划于人员晋升计划相联系B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C、狭义的人力资源规划特指企业人力规划D、一般来说，三年以上的计划科称为规划
38、企业人力供给计划不包括（）
A、招聘计划B、培训计划C、内部调动计划D、晋升计划
39、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）
A、人员规划是人力资源预测的一部分B、在实现组织目标的同时，也要满足个人的
利益
C、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D、要求企业人力资源的数量、
质量和结构符合其特定的要求
40、以下关于企业人力资源预测的方法的说法不正确的是（）
A、描述法适合于长期预测B、可以分为定量和定性两大类C、德菲尔法师一种定
性预测方法
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