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HS机场有限公司薪酬管理现状分析

审计监察室全部安监察飞匡｀党群工作部航空规划发展部力人

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办公室

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总经理

副总经理

旅客服务部护卫部工

旅客服务部

护卫部

工程部

指挥中

心

Fig3.l Or萨ni工atio:ns叩d.a罗：ncics

3-1-3人力资拟现状

公司现有职工1132人，其中，管理人员207人，生产人员925人。管理人员占18.29%,

虽然有部分在工人岗位管理人员统计在内，但比例仍显偏大g

文化程度结构：在公司职T＿中硕上研究生22人P大学本科1;-6人P大学专科291人，中专321人，中专以下322人．从监休估况看，高学历人员仍然偏少．职T．学历构成如图3.2所示。

28%

6%

2%图3,2 学历彴成图

2%

口硕十1开究江

．木科D专科口中专

．中专以下

Fig3.2Schoo]mC.Ol.dcon．如扣tio11

年龄结构：公司职T一中30岁及以下319人，31岁至 40岁282人，41岁至50岁129人，

51岁至60岁112人口从年龄可以看出HS机场是一个相对年轻的队伍，年龄结构较优化口职

T 年龄构成如图3.3所不a

、吹13% 15%V -------I 声 以下

、吹

■I 31-10岁

口11-50岁

口51-60岁33% 图3,3 年龄彴成图

Fig3.3Agccoustitution

技术等级结沟：技术人员中，有专业技术职称的232人，占总职工人数的20.5%，其中：商级6人，中级99人，初级127人．生产丁人中，通过职业技能鉴定的人员117人，占总职

工人数的10..34%，其中，工人技师1人，中级工24人，高级工64人，初级T_28人．从人

员比例可以看出，中级以上（含中级）职称及通过职鉴人员比例偏低，经验不足，斛决问题能力尚待进一步提面口技术人员构成如图3.4所示a

10%

口职称人数

l[Jl鉴人数

口其他

图3,4 技术人员构成图

Fig.3.4The忙cru1ic只lpClE.Onndcou引itntion

§3-2 企业优劣势分析

2-1 优势分析

地理优势：H省位十环渤海爱经济阿内，是“京津痰“三角经济区的宜要组成部分，具备充足的人流物流资沁，与周边省市有很好的经济协作，霆要的地理位性和区位优势，为航空客货市场的发育提供了巨大的潜力和空间口

.资沥优势：－H省不但多种农、副产品产扭位居全国前列P有大批享誉海内外的名优特产品，而且是钢铁、能沥、纺织、建材等基础工业和全国著名的医药、轻工、电子工业生产大省口二是H省旅沥资加非常丰宫，丰犀的历史文化迪产和具有地域特点的广！然哀观，具有极大的开发潜力机航空旅游市场增值空间：三是HS机场周边叮地域特色“经济发达，有发展肮空物流中心重要的客、货源基地n

.经济优势:H省外向型经济与进出口贸易逐年培长，面新技术产业加快发展，面新技术产业培加值占规摸以上工业的比重不断提高，食品、钢铁等优势产业培加值和利税均占规模以上工业的50％以上，非公有制经济发展加快，占1国内生产总值的比霆达三分之

4. 行业优势：一是民肮总局关十中小机场补丐政策，为亏损民用机场屈地化之后的

改革重组和门我调整提供了缓冲空间；二是全1国航线网络结构和机场分工调监，对调鉴H省民阳机场功能定位..发展支线航空提供了历史机会和现实依据口三是民耜机场管理体制改革和民用机场行业准入政策调亚，为调动地方政府和社会各界发展民肮业的积极性，宜建H省民用机场管理体制，推进产权制度改革，提供了良好的政策导向口

3一2-2劣势分析

机场建设资金不足，机场建设缓慢，且机场设备、设施有待完善口

.空运市场呈开放状态，旅沥资拟分散零乱，缺乏引动1国际、省际人流互往的寄驻型经济成分资沥，缺乏汇栠型人文资沥，地域传统文化缺乏向心性人文吸附力，空运市场有待亚合口

.肮空运力严重不足，航线网络不健全，航班