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烟草公司人力资源管理文献综述

目录

TOC\o1-2\h\u16725烟草公司人力资源管理文献综述 1

27383一、关于人力资源管理的概念界定 1

20496二、国内外关于人力资源管理的研究现状 1

106811、国外关于人力资源管理的研究动态 1

135882、国内人力资源管理研究动态。 2

28781三、小结 3

29393四、参考文献： 4

一、关于人力资源管理的概念界定

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1.人力资源规划；2.招聘与配置；3.培训与开发；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

二、国内外关于人力资源管理的研究现状

1、国外关于人力资源管理的研究动态

学者Walker于1978年在他的文章《将人力资源规划与战略规划联系起来》中提