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教师岗位聘任书

甲方：聘任单位（章）：20xx年xx月xx日单位负责人（章）：20xx

年xx月xx日

乙方：应聘人员（签字）：20xx年xx月xx日

依据《甘泉县中小学教师职工聘任方法》。经双方协商，特订立如下聘约：

一、甲方聘任乙方职务，聘期从至。

二、任职期满前，甲方依据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘意见，并通知乙方。

三、乙方应履行的详细职责：

四、甲方保证乙方在任职期间内，根据有关规定领取相应的工资和待

遇。

五、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞聘的权利。但双方都不随便终止聘约。如有等殊状况要提前解聘或辞聘，须双方协商同意后，报请主管部门批准。

六、具有以下状况之一者，可以解除聘约。

1、违反国家政策法规，受开除留用处分的人员；

2、工作严峻失职，造成重大损失或属出一般事故而很少改良的人员；

3、拒绝承受组织安排，屡犯校规校纪者；

4、在一年内，病、事假累计达六个月，聘任时仍不能正常工作的人

员；

5、不能完成规定工作量的人员；

6、连续旷工七天或全年累计旷工十四天的人员；

七、甲方对乙方在聘任期内的业务水平、工作态度、工作成绩和任务执行状况等，要进展定期和不定期的考核，考核结果记入业务档案，作为奖惩和能否连聘的依据。

八、甲乙双方在执行聘约期间发生争议，主管部门予以仲裁。九、本聘约从签订日起有法律效力。

依据工作需要，现聘请同志为x小学工作人员，主要负责方面的工作。甲方： 聘任单位（盖章）

乙方： 应聘人员（签字）教师岗位聘任书2

乙方：聘任级班班主任

聘任时间： 年 月到 年 月一、班主任竞聘：

学年初由教师自愿填写班主任聘任申请表或续聘申请表，经民主测评和聘任领导小组依据《班主任任职条件》进展考察聘任，并实行学年未位淘汰制。已获聘班主任岗位的班主任与科任教师自主的进展双向选择，共

同治理班集体！教育处组织已获聘班主任集体争论制定班主任工作方案。二、班主任聘期：

已获聘的班主任的聘期是一年。三、班主任岗位职责

班主任是班级的组织者和领导者，在教育处的直接领导下，对本班学生的德、智、体、美、劳等方面的进展负责，并履行《瓦室小学班主任岗位职责》。

四、班主任量化考核实施原则

学校依据《班主任考核意见》、《班级常规治理细则》、《星级班主任评比标准》、《学校文化建立要求》对班主任进展常规检查，计算考核、排名

五、班主任绩效工资发放方法

班主任津贴和绩效工资按《瓦室小学绩效工资安排方案》发放。六、其他事项

1、校长或分管领导对教育处工作进展指导、催促和监视，班主任考核由教育处全权负责，班主任评优表模由班主任考核细则得分进展上报！

2、全部扣分均需有扣分依据或扣分信息采集！

3、每年评比一次优秀班主任、先进班集体，并召开优秀班主任表彰大会及班主任工作沟通会。

甲方： （盖章）

（教育主任签名）：

教师岗位聘任书3

依据人事部《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》和学校的《教师岗位聘任试行方法》等有关文件规定，经甲方 学校与乙方双方共同协商签订如下聘约：

一、聘任形式及聘期

甲方同级聘任乙方为 教师，聘期自20 年 月 日起至20 年 月 日止。

二、岗位任务、职责、纪律要求

乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，仔细履行受聘岗位职责，按时完成学校《教师年度考核试行方法》确定的受聘岗位年度根本教学、科研任务。

三、权利和义务

乙方受聘期间享有《教师法》规定的权利，同时应当履行《教师法》规定的义务。甲方应当维护乙方的合法权益不受侵害。

四、工资、保险福利待遇

乙方受聘期间按《教师岗位聘任试行方法》等相关文件规定，享受国家工资保险福利待遇的.同时，可享受学校的岗位津贴、课时津贴和科研嘉奖津贴待遇。

五、聘约的变更和解除、终止的条件

1、乙方在聘期内工作部门或职务级别发生变化时，可随受聘岗位变

动变更聘约。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以单方解除聘约。

连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；

未经甲方同意，擅自出境或逾期不归的；

违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；

因违纪违法丢失教师资格的。

3、有以下情形之一的，经甲乙双方协商全都，可解除聘约：

被录用或者选调到国家机关工作的；

因其他缘由申请辞聘的。

4、本聘约在受聘教师聘期届满或本聘期内到达法定退休年龄退休时即行终止。

六、其他。

1、本聘约自签订之日起生效。

2、本聘约一式三份，甲乙双方各执一份，人事处或乙方所在部门留存一份。

甲方： 学校乙方：

校长：

年 月 日 年 月 日

教师岗位聘任书4

兹聘任（续聘） 为 学 级教师。

聘任（续聘）期为 年。从 年 月至 年

月。

聘期内享受以下权利和履行以下义务。

1、享受 学 级教师的政治经