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员工离职意向影响因素实证研究：基于建筑设计行业的开题报告

一、选题背景及研究意义

如今，企业与员工之间的关系已经转变为合作关系，员工离职率已经成为企业管理中的一个重要指标。企业需要了解员工的离职意向及其影响因素，以便采取相应的措施降低员工离职率。建筑设计行业是一个高技术内容、服务性强的行业，员工是企业最重要的财富，员工离职率高会影响企业形象，客户信任感下降，从而影响企业的经营业绩。

因此，本研究选取建筑设计行业作为研究对象，以探讨员工离职意向及其影响因素为主题，分析建筑设计行业员工离职的特点、原因、后果，并提出相应的管理建议，为建筑设计企业的人力资源管理提供一定的参考。

二、研究内容及方法

本研究采用问卷调查法，通过发放问卷的方式调查建筑设计行业的员工离职意向及其影响因素，研究内容包括：建筑设计行业员工离职的现状及特点、离职意向的影响因素、企业对员工离职的管理策略等。

通过对采集到的数据进行统计分析、回归分析等方法，得出建筑设计行业员工离职意向的影响因素以及企业应对员工离职的管理策略，进而提出相应的管理建议。

三、研究预期结果

本研究预期结果如下：

（1）建立了建筑设计行业员工离职意向及其影响因素的调查问卷，为后续研究提供了一定的基础数据。

（2）分析建筑设计行业员工离职的现状及特点，揭示了员工离职的原因、离职倾向等重要特点。

（3）分析员工离职意向的影响因素，探究员工个人特征、工作环境等因素对员工离职意向的影响程度。

（4）提出相应的管理建议，为建筑设计企业的人力资源管理提供一定的参考。

四、研究进度安排

本研究的进度安排如下：

（1）文献综述和理论研究30天

（2）问卷设计和数据采集30天

（3）数据统计分析和结果呈现30天

（4）策略管理建议20天

（5）论文撰写40天

（6）论文修改20天

总计：170天。